2022-02-17

广东省自考本科之“人力资源管理”

一、专业简介

人力资源管理是指企业的一系列人力资源政策以及相应的管理活动。这些活动主要包括企业人力资源战略的制定，员工的招募与选拔，培训与开发，绩效管理，薪酬管理，员工流动管理，员工关系管理，员安全与健康管理等。即企业运用现代管理方法，对人力资源的获取(选人)开发(音人)保持(留人)和利用(用人)等方面所进行的计划 组织，指挥，控制和协调等一系列活动，最终达到实现企业发展目标的一种管理行为。

二、学习内容

统考课程：

1.马克思主义基本原理概论

2.劳动社会学

3.组织行为学

4.社会保障学

5.现代公司管理

6.现代企业人力资源管理概论

7.人力资源统计学

8.现代人员测评

9.人事管理学

10.工作岗位研究原理与应用

选考课程：（选考英语，或者其他三科）

1.英语(二)

2.宏观劳动力配置

3.国际劳务合作和海外就业

4.劳动争议处理概论

实践课程：

1.毕业论文

三、就业前景

人力资源管理是所有管理工作中离权力最近的层次，一般工作稳定，上升通道通畅，各单位的人事部门，也是核心要害部门。因职业的重要性，人事主管升职、加薪的机率很高，因此想从事这份工作的人也非常多;同时，各人才市场乃至猎头公司对专业的人力资源管理人才求才若渴。从供求关系来看，这个专业可谓是管理行业中的“宠儿”。

四、就业方向

人力资源管理专业学生毕业后可在企事业单位及其咨询机构人力资源管理相关岗位，从事招聘、人力资源开发、考核、薪酬管理、员工培训、办公室文秘等工作。

五、报名条件

自考报名条件没有限制，报名自考，没有前置学历的要求，就是说初中及以下学历都可以报名自考。

六、报名时间

自考一年有三次考试，分别是1月/4月/10月。

七、专业优势

1、社会需求量大，就业范围广；

2、考试内容比较简单，是函授学历中热门的专业之一；

3、考公务员、事业单位是热门专业；

3、就业面广，和文字类相关的工作都可涉及；

4、可以考相关资格证书考职称（和薪资挂钩）；

5、从事该专业工作，可以积累人脉。