路是要靠自己走的

     昨天和一个前同事一起吃了个饭，聊天难免会聊到我们共同的曾经的单位，因为立场不同，我两差点吵起来。她已经近半年没有工作，人也变得越来越偏执。她是我们团队之中毕业院校最好的，985.所以一直以来总是表现出她的优越感，一直以来总是“指点江山”。今天觉得这个人的世界观有问题，明天觉得那个人格局太小。聊到她找工作的问题，她的观点是这样的：我现在就想找一个大一点的平台，然后就不换了。乍一听似乎很有道理，可是你静下来想想，这个世界上谁不想找这样的工作？你想要去大平台？你凭什么让大平台看上你？这个世界力是相互的。她会有这样的想法，和她的第一份工作和她身边的人离不开的。先简单介绍一下她的简历：当年她以优异的成绩考入王牌院校的王牌专业。这种骄傲一直伴随到毕业，她的第一份工作。中间不知道发生了什么事，让她离开那份据她说平台又大，待遇又好的工作，然后就开始她的换工作之路，换过很多行业:从保险公司到教育培训，地产公司等等。没有一份工作超过半年，为什么？因为她在工作中发现每个公司的老板都不好，不是格局不大，就是性格不合。。。。。。总之，每次她都能找到“合理”的理由。而她当年的同学或校友，似乎每个人都混得不错。她出现这样的落差倒是很正常，但据我所知，她所有的校友换工作的频次肯定没有她高。人家那个可以被称作真正的“跳槽”。 然后到了我和她一起共事的单位，刚开始来的时候，我们的部门主管对她也很看重，经常开会夸她，直到有一次我们考核，她认为领导不公平开始，就觉得我们的主管处事不公，单独针对她巴拉巴拉。然后就开始和所有的人表述出她的想法，希望让大家能够觉得她多么的先知？我到现在也不清楚她为什么会这么做？其实，大家都知道，“人无完人”，你在苛责别人的时候有没有想过，你是不是也有问题？如果你发现一个人有问题，有可能是这个人的错，但如果你发现大家甚至一家公司都有错。你不觉得你就是问题本身吗？      随后聊到了她为什么从这里离职？原因是，她觉得我们的大BOSS格局太小？OMG！我也是蒙圈了，一个人能把一个6个人的公司，通过10年的努力发展到200多人的大公司，发展到年产值过亿的公司，你觉得这个人格局小？我实在是见识短浅了！然后就开始把我们曾经一起共事过的公司批的一无是处，没有半点感恩之心。我不清楚什么样的公司能看上她，不说别的，就说我们第一任主管，那是把我们带入这个行业的人，真的对我们倾尽全力了。也没有她说的那么不公平，每个人都可以有自己的喜好，主管也不应该是例外吧，不是吗？能够做到整体相对公平就已经很难了，这个世界哪来的绝对公平？ 总之，也许是她在家待太久了，整个人都不同了，反正我的感觉是我不能和她经常见面，每个人所有属于自己的一条路，不能苛求所有的人和你都是三观一致，院校、家庭背景等等外部条件只能决定你出现在哪里。而最终你能走到哪里真的要靠自己了！