《跟比尔盖茨学西方管理；跟李嘉诚学东方管理》（胡卫红）读书笔记

比尔盖茨、李嘉诚，分别是西方、东方著名的企业家。

他们的创业经历和管理理念究竟有哪些独到之处呢？这本书多少还是能吸引我，看完之后，评价为值得一看。当然，我作为初入社会职场的小白来说，更多的是立足于自身来反推优秀领导者们的思维，努力让自己更加优秀一些。

一千个人心中，有一千个哈姆雷特，还是主观的记录下从这本书里得到的感悟。

一个最重要的感悟就是，几乎所有的伟人、知名的企业家，从小都会饱读各类书籍，读书，不仅仅能开阔视野，还能锻炼人的思维。当然，在这个时代，读书能够获得一手信息，最快的获知这个世界的动向，从中攫取利益。（一些闲话：考虑以后给孩子做一个读书角，让孩子养成读书的习惯。记得在肥肥猫的小酒馆公众号看到一篇深度分析上流社会和中产阶级差距的文章，其中针对中产阶级，一个比较中肯的建议是：多读书，多参加体育运动，拥有一个良好的体格，锻炼自身的演讲能力，写作能力。这是一个中产阶级立足自身，更好的适应社会的必备技能）。

比尔盖茨

家境优越的比尔盖茨，当然不会迫于生计去做一些社会底层的东西。我们可以从比尔盖茨自我成长的，自我开发上获得的灵感就是：为了梦想而工作，追求自我提升，多读书，自我健全、完善。

工作上，不惜一切代价深度挖掘人才，喜欢有创造力的员工；扁平化管理，建立超强的领导团队，深入业务一层，开明的领导策略。

环境上，建立像家一样温暖自由的工作环境，像校园一样美好，赋予每个人自动自发的权利，帮助员工点燃工作激情，鼓励共赢，让同伴变得更优秀，让员工更聪明。

市场上，先赢得客户，特殊时期，运用一定的烟雾弹，空城计等，拖延对手，迷惑对手；客户上，最人为本，以用户为中心，时刻保持敏感，速度是商业战中成功的关键所在。

李嘉诚

李嘉诚代表了则是社会底层人才的晋升之路。社会底层，最大的资源只有自己，那么在工作中，一则勤勉工作，花费大量时间精力去了解工作，勤奋做业务；二则为人诚恳，在人情社会里，诚恳诚实往往会赢得关键贵人的提拔于际遇；三则信，四则敬，永远保持谦卑。

工作上，还是知识转化为智能，不断学习了解工作中的每一环节，保持强烈的好奇心，并且大量获取资讯，追求行业最新的知识。

进退上，了解大环境、小环境，不人云亦云，精准的判断局势，甚至人退我进，人进我退，达到底线是，取舍变通，保持稳扎稳打。

为人上，李嘉诚的做人处事相对于比尔盖茨来说，更具有代表性。面对环境，保持好，不跟公众舆论唱反调；面对政府等最大势力者，最大程度的依附，打亲字牌，跟着政府走，响应党的号召；对面同行合作，打让字牌，合作中，如果拿7分合理，8分也可以，那么李家只拿6分，把一次合作的利益让给同行，以后同行知道跟李家合作便宜，会源源不断的找过来，也就是重视长远利益。

只要朋友，不要敌人。

对比下东西方的管理，可以看得出来，东方更含蓄，强调长远；西方更激进，强调当下。两者无可厚非，我们可以汲取到的经验就是，灵活运营，视市场环境而定。