第360：哪有不痛的成长

        今天武汉的经理给我说麻烦我带带一个新同事，他怕老板把同事批评走了，他说同事很害怕老大。这个同事又自尊心很强。

        我第一反应是“没本事的人一般自尊心都很强”，但是我又怕直接说太苛刻。

        我直说怕批评走的心里是带不了优秀团队的，你这样的心里带人是不行的，老大严格但是带的人个个都不错。要想成长谁没有经历过折磨期。

        我们北京的经理，原来的经历是老板每次要来北京公司她就会拉肚子，她这是严重紧张，难道这不是太害怕了吗？因为这个我还给老大说过以后注意点别吓着同事。

        当时我的同事给我的印象就是单纯善良，不爱动脑子，不爱操心。记得我们聊天我说让你算个题和让你抄写文章你选哪个，她说绝对抄写文章，因为可以不动脑。

        当时我回家生孩子她还发愁没有依靠怎么办，那段时间她压力肯定好大，但是一年多我重回北京，她完全变了。变得自信，雷厉风行。我看着她的成长莫名的感叹。

        如今生完孩子回来，很快上手工作。

        人和人天生的素质都差不多，差就差在磨炼和成长。

        面对严格的领导你觉得她烦，觉得小题大做，觉得她不会领导，觉得她苛刻，更年期……唯独没有觉得自己差，自以为是蒙蔽了双眼，阻止了成长。

        多年严格的训练，让我逐渐养成了为对方考虑的习惯 ，给客户的文件如何能让他一眼看明白，他想问的我们都写明白。减少询问。包括给孩子学校交文件我也会检查是否要标记，是否可以减少老师核对和询问时间。

        严谨是一种态度，一生受用。

        成长是一种思维，时刻牢记。

      没有不痛的成长，不痛的叫放纵。