2022-8-3-22:07领袖是团队的灵魂

刚刚从火车上走下来，今天下午去了苏州为银银的团队组织了一场高效能团队的沙盘推演，让我们呈现了一个现实中的团队，在啥盘中另外一种呈现的方式。就如同我的这个题目所说的一样，领袖是团队的灵魂，作为一个领袖，他的定性定调就决定了，这个团队能够有怎样的一个过程和走结果。

历史上最有名的团队就是西游记的团队，还有我们所说的篮球队作为你这个团队要去完成你的目标的过程中，你们有哪些要素是能够体现高效能的比如说大家都说要有共同的目标在西游记里面就是西天取经，那第二个要有一个领袖领袖就是唐僧第三类不要有分工角色，要有合作，第四个就是说资源的运用。你除了现有的这个团队这些人之外，是不是还有团队之外的其他人比如说西游记里面还有如来佛，还有观音菩萨，还有天上地下的那些众神中心都是你可以通通手使用的资源，那我们回头看看做一个篮球队，他有省一样的一个资源呢，核对坑对方进行打仗的过程中，那你用你的队长，你有你的后背对上前的这些队友你还有教练，你还有观众还有其他的这些所有的资源都是你可以使用的呀。

每一次带关于高效能团队，这些沙盘推演的时候，我总会想到第一次听翔宇教练讲高效能团队的是那些细节，我们会教练或者说团队中都会积极喊郑琴来调整自己的战略战术的方向，还有这一个功效，懒得团里，你有没有充分去利用每一个人的资源，你能看到的资源，还有你看不见的这些资源所有的这些资源对你来讲，你敢去调用赶去分享你的目标赶去，要么这就决定了，你能够成都党的事儿。在我的感觉理他们的团队是需要做比较大的一些整合当然在今天的这场沙盘推演过程中，我使用了一些新的模式园林的大家非常有收获，而且收获，这一点上，我们会看到，每个人拿了一张白纸查iPhone几笔书都写了非常多在复盘的时候每个人都有好几分钟，按照这个逻辑架构把他说看到的去呈现出来，我觉得这种有目的的引导，让大家结合沙盘中结合现实生活中以及在团队中讲的方向是非常非常的明确的。

今天的现场还有个观察者，就是苏州职场的H啊，他会站着一个旁观者的角度来看场上的不去，也就是说做一个人员的考核做一个形式着她在这里看到的是什么，他会看到堂弟中一些问题，所以接下来可以跟团队长共同去沟通，同时关于这个团队所看到的现象，在其他的团队里面是否也有类似的情况呢？那么对于你去和人力资源部的老总以及团队的老大进行沟通的时候，是不是带来很多的启发和新的收获呢？同时，如果带领你未来的候选人一起来体验将一场沙盘，是不是当时就能够判断，有些人不适合招进来，所以避免不必要的成本的浪费，当然，对于刚入职的新人也可以带他们来玩，这一场沙盘看到每个人的优势所在，甚至可以尽早发现有一些不太适合的元素，也是非常非常搞笑的，所以在沙盘推演结束的时候，我跟H2的小姐姐也进行了沟通和交流，希望能够给他多多的带来一些启发和新的想法。

今天的这场沙盘推演又再次让我看到了一些新的使用风险，所以接下来我将会持续不断地去运用它让我们在未来的生活里可以好好的起用起来吧。