每次写简历的时候都焦头烂额？
经常投递出去的简历没有回音？
毕业即失业，求职季各种焦虑、无助。
是不是你？如果是你，那这篇文章请务必读完。
作为资深HR，想要先告诉你的一些事实：
1、HR阅览每份简历的时间只有10-15秒
如果你的简历在打开的瞬间没有抓住HR的眼球，那基本上简历就要石沉大海了。如何抓出HR的眼球呢？简历的美观很重要，但内容更重要，后面有详细教程。
2、动笔之前，知己知彼。
有一个词叫“岗位匹配度”，通俗易懂就是：应聘者跟应聘岗位的匹配情况。在写简历之前，要先好好分析应聘岗位的情况：工作内容和任职要求。一定要好好分析透彻，然后结合自身真实的情况，着重在你的简历里体现出来你的经历优势，让HR看完能感受到：你具备这样的胜任力。
在这里要注意一点：根据分析任职要求来写简历的时候，一定不能夸大作假，夸大作假是写简历最忌讳的一点，如果你在分析任职要求的过程中，发现自身的真实情况并没有很好能契合到的经历以及技能，那你就要想清楚，你真的适合这个岗位吗？这个过程能进一步让大家思考清楚自己的职业定位。
那怎么写出让HR眼前一亮的简历呢？跟着做，下一份Offer就是你的。
一、明确简历要包括的内容。
作为应届生，简历必须要写的内容有：基本信息（基本信息包含：个人信息和教育信息）、工作（实习）经历、个人技能及奖项，自我评价这部分可以根据自身情况酌情考虑。
HR打开一份简历的时候，会优先阅览实习经历以及个人技能及奖励部分，因为这两部分基本上能看出来这个同学的过往经历以及技能特长，是否跟岗位具备一定匹配度，所以这两个板块的内容需要放在简历里比较突出的位置，并且能够直观让HR通过数据化和具象化的呈现看到你的优势。
突出的位置不代表就是简历的最上面的位置，一般来说，’基本信息’这个板块下面的那个位置是简历排版中相对突出的位置。简历最上面的位置一般是放’基本信息’这个内容。
整体简历从上到下比较好的排序：基本信息-工作（实习）经历-个人技能及奖项-自我总结评价。
二、工作（实习）经历如何写？
工作（实习）经历作为简历中很重要的部分，但我发现，大家在写这部分内容的时候容易犯2个错误：
1、容易写空洞：通篇都是对接了多少的需求，做了很多需求分析，或者承接了很多的项目管理，没有详细的工作内容过程描述，也没有结果数据的呈现。通篇看完，压根就不知道具体做了什么事情。
2、容易写成流水账：很多同学可能会有很多段的工作（实习）经历，然后为了内容能看上去更丰富，恨不得把每段工作（实习）经历都写上去，然后工作（实习）经历这块内容就像流水账一样：什么时候在哪家公司做了什么岗位实习工作，第二段经历也是重复这样。一般HR扫到这样的内容，下一秒就会关闭简历。
工作（实习）经历不是需要最多的，而是最合适应聘岗位的。把跟应聘岗位有相关性的工作（实习）经历着重写出来就行，不用每一段经历都写，一般建议工作经历不要超过3个，把重量级最大的放在前面！
那如何来详细写工作（实习）经历这块内容呢？下面三个问题阐述清楚：
在什么背景下做了什么事情？
其中你的角色是什么？
最后拿到了什么结果？
呈现结果的时候，可以多运用数据进行描写，有依据，增强真实性。
三、个人技能及奖项如何写？
这部分内容除了包含一些计算机能力、语言能力、办公软件能力这些基础能力之外，还包含一些特殊能力，例如：快速心算能力、设计能力、剪辑能力等，这些可以根据岗位的要求适当选择。
写个人技能内容板块的时候，可以的话可以描述用这些技能解决过什么问题，例如：擅长PPT制作，可以写成：帮助老师制作课件PPT。
奖项这块选择跟岗位有相关性的，且具备行业分量的，有多项的话，可以根据分量程度进行排序。千万不要把跟岗位没有任何相关的奖项放上来了，没有任何帮助。
四、自我评价要不要写？
如果你的兴趣好爱所体现的一些基本素质跟岗位有相关性的，可以补充写上去。例如：应聘技术开发岗位，有“开源网站常客、编程创作者”这种兴趣爱好就可以直接写上去。
如果非得写，尽可能描述一些需要团队合作的爱好，例如：参加读书会、运动等。如果结合自身情况确实没什么对应聘有优势的评价，直接不用写了。
最后，很重要的一点：需要对写完的简历进行完善检查工作：
1、简历排版。各内容写好之后，进行排版优化，简洁美观即可。简历页数一般不超过2页A4纸；文字排序不要错乱，适当隔段。
2、别出现错别字。
3、检查个人电话、邮箱地址的正确性。
4、把简历保存为PDF。
5、需要作品呈现的岗位，请附上作品链接。例如设计岗位、视频剪辑岗位。
求职其实不难，只要你有心，不犯懒。用一个晚上打游戏的时间，针对应聘岗位的定位，有针对性制作简历，针对性投递，你一定能得到回音。
祝大家都能找到心仪的工作。
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