80％职场人都懂得道理，但是只有少数人能做到！

我的一个学妹，刚入职场是个十足的傻白甜，经常因为工作漏洞，或者跨部门沟通问题，让领导不满，于是她遇到难题，就会选择离职，裸辞的情况数不胜数。

因为她毕业于某知名院校，入职后去的是名企，加上人又聪明，所以刚开始裸辞后还是能找到工作的。

但是毕业快5年了，她依然保持这样的状态，就不那么走运了，后来找工作就没那么容易了，猎头也开始提醒她，再这样下去她的履历就毁了。

后来，经过几个月的面试，她终于又去了一家比较厉害的公司。

因为前几个月的待业生活和消极心态，让她习惯了无所事事的状态，所以刚去的时候，主管就发现了她的问题。

好在这个主管是她的学姐，所以决定带带她，给她分配了一个项目，并告诉她，如果3个月后项目不能上线，数据不能提升30%，就可以自动申请离职了。

这位学妹很焦虑，终于意识到找工作的不易，并且开始有意识地提升自己。

她开始研究市场和竞争对手，不断地想方案并找其他产品经理帮她一起来完善。

当她觉得项目没问题可以进入开发时，却发现没有可配合的开发人员。

因为开发同事都想跟着好的项目来做，她是一个新人，刚开始几个月看上去普普通通，所以她的项目没人肯接。

经过努力沟通，一位开发经理答应给她分派两个开发人员，但这两个人即将离职。

要离职的人大都不太好沟通，为了项目她天天去和这两个开发人员对进度，一个月过去了，产品上线，项目数据比预期超额增长了3倍以上。

不鸣则已，一鸣惊人，因为这次业绩，公司所有人都知道她了，董事长在公司会议上也点名表扬了这个项目。

学妹依靠这个项目拿到了更多的项目机会，并知道了项目数据一定要晒出来，在全公司公开透明。

从此以后，这位学妹在职场上就像开挂一样，从产品经理到高级产品经理再到产品总监，两年的时间从年薪15万元增长到了40万元。

从那以后，她发现了职场的乐趣，就是要像升级打怪一样，挑战自己，完成目标。

这是一个很成功的职场案例。

其实我们不必担心KPI的压力，人是一个弹簧，长期松懈的状态会让自己越来越颓废，当有外界的压力时会让自己处于紧绷状态，反弹力量也会随之增大，你的潜力都是在压力中释放出来的。

因此，正确对待工作中的压力，把挑战自己当作升级打怪，一步步打赢每一个“小怪”、每一个敌人，你就能走上王者之路。

当你的工作重心和领导预期不一致时，也会让你的努力和辛苦付出得不到领导的认可。

我之前有个朋友，管理着10多人的团队，公司的领导也有让她监管其他部门的意图。

但是这位朋友不管三七二十一，带着团队出了方案，就埋头干，既没有和领导报备并详细沟通，也没有去了解这个部门在公司战略中的地位。

所以，她辛辛苦苦带着团队干了快半年，也没有得到老板的嘉奖，反而被责备，因为她的团队做的事情对于公司全局来说是没有多大意义的，后来，她的这个部门就交给了空降的领导来管理。

从此，这位朋友便觉得带团队吃力不讨好，转而去走技术专家的发展路线了。

由此可见，工作重心和领导预期保持一致是多么重要。

曾经有人说过“一万小时定律”，说坚持一万个小时做某件事，你就能成为专家，其实是错的。

一万个小时的工作，如果你没有思考过，没有在其间突破，你永远不可能成为专家。

伴随着时间的流逝，你会逐渐被社会淘汰，或者继续着缺乏高价值的基础工作。

我也见过一些人，在某个行业干好多年，但还是和毕业生的薪水差不多。

一旦老板给他提要求，他就再三推辞，最后辞职回家，也难再找到工作。

事实上，对于不给你定KPI的领导，或者让你好好待着的领导，不是真的对你好，而是在“温水煮青蛙”，等你反应过来，你已经很难跳起来了。