为什么很多企业都是面试造火箭，入职拧螺丝？

这个问题基本针对的是技术开发岗，并且多存在于互联网大厂面试。

的确，近年来，大厂技术岗面试难度很大，卷学历，卷工作经历，有时候甚至会让应聘者觉得被问到的问题毫无意义，毕竟入职以后面试问到的问题就再也用不到了。但是我们要透过这个现象看本质。

为什么会存在“面试造火箭，入职拧螺丝的现象”呢？

首先，这是由供需关系决定的

近10年来，互联网行业高速发展，大量人才涌入，其中程序员尤其高薪，这就导致了岗位供大于求的现象（当然这里我们说的是非顶级人才，毕竟顶级人才面试造火箭，入职仍然去造火箭了），我们只讨论基础，中级和高级岗位，顶尖人才不在讨论范围内。

拉勾招聘2021年互联网人才招聘白皮书显示，2021年，5-10年工作经验程序员月薪在25-41K，连续多年高薪的开发岗早就吸引了越来越多的年轻人跳进来竞争。高薪意味着高压。

很多人有个大厂梦，想去大厂镀金也好，学习也好，导致大厂越来越难进。

大家挤破脑袋想进大厂，应聘者数量高于企业需求数倍，10个人、甚至几十个人竞争一个岗位，企业自然要挑一挑，就算入职是要来拧螺丝的，也要让拧的最好，最优秀的人来拧。说到底还是想进大厂的人才过剩了。想进大厂，就要面临激烈的竞争，技术面试是突围的第一关。

其次，面试是企业筛选，储备人才的重要手段，企业不仅仅要考虑当下，也要长远考虑。

当下业务只有螺丝钉可拧，那后续如果有造火箭的工作，企业内部是否有足够技术水平的人来顶上，火箭立马就能造起来呢？

面试当中除了考察应聘者能否胜任当下的基础工作，还要考察应聘者的潜力。应聘者学习能力强不强，逻辑思维如何，能否理解技术底层原理，对深奥问题是否有自己的见解，技术深度怎样？都需要尽可能通过面试选拔出来。

比如技术面试当中常会问到算法，framework开发等日常工作当中可能用不到的技术点，但恰恰这些问题能看出来应聘者聪不聪明，技术实力如何。

现象如此，作为普普通通应聘大军中的一员，唯有适应

不过也不用害怕，通常面试官不会因为你一个问题没有回答上来，就全盘否定你，平时多多积累，面试之前认真准备，也可以面出造火箭的水平~

准备简历的时候，不要抱有侥幸心理，会什么，写什么，不会却想写进去的一定要尽快学会，面试官多数会根据你的简历去提问，不要为了抬高自己就写些自己完全不了解的东西，懂了啵？

最后祝大家都能拿到理想的offer~~~