2022-01-22

为什么现今总是鼓吹“报酬具有突破性”的职业呢？

“报酬具有突破性“的职业指的通常是“报酬的高低不受付出时间和工作量的限制的职业“

现在十分流行的“自媒体“经济，我们当然可以很直观的看到在”尾部效应“下成功的自媒体，他们动则几十万上百万的播放量，光鲜的数据给我们带来了更多的幻想，又因为各路博主自媒体和观众打成一片，导致了我们会产生”或许自媒体之路是一个很好的选择“这样的观点。

但事实是无论是以文字还是视频的形式发表，获得成功的个体依旧是少数，大约95%的流量和热度都是由5%左右的创作者和作品提供的，至于其他的作品仅仅只有少部分的关注或播放。

确实对于一个脑力工作者来说，我们好像并不需要工作如何如何的卖力，只需要多想，就好像是在股票的交易中，买10股和买100股的工作量是一样的（同样的计算，同样的确认），而且如果做的好的话，我们可以赢得大量的收益，但对于社会上一般的职业则不行，面包师要生产每一个顾客的面包，工厂要生产订单的需要量，这些都是切切实实的数据，就好像一个面包通常只是一个人吃。

我在纳西姆的《反脆弱》一书中初次了解了“极端斯坦“这一概念，就我个人认为追求具有突破性报酬的职业这一决策是糟糕的，或者说只有在我们获得成功的时候这一决策才是对我们有利的，在一次偶然机会中我们获得了流量的眷顾，我们是应该把握住这次机会，这样的机会更像是这类行业的入场券。

这样的职业竞争其实更为激烈，具有很高的不确定性，努力和回报之间的差异巨大，少数人获得更多，其他人虽不能说一无所有，但其获得的可用会计计量的收入少的可怜。

这一类的职业，要么是巨人，要么是侏儒，或者是少部分的巨人和大量的侏儒。