《李育辉组织行为学讲义》笔记一：序和前言

组织指的是人们按照一定的目的、任务和形式编制起来的社会性系统。常见的组织类型包括服务性组织（医院、学校）、互益性组织（公会、俱乐部、政党）、公益性组织（消防部门）、盈利性组织（也就是商业组织，比如商店、公司、银行等）。

组织中没有绝对的真理，组织行为学要在不断的时代变化中找到影响事物走向的本质规律。

人的一生会不断地进行自我管理和对他人的管理，了解人与人之间、人与组织之间、组织与社会之间的基本规律是我们的本能。组织行为学帮助个摆脱直觉和经验的控制，跳出个体层面的局限，从更高的层面去俯视组织运行的规则，看透人与人之间的关系，用动态思维代替静态思维，从时间的视角去重构自己的世界观。

李育辉老师的这本书关注的是各类组织的行为规律，包括个体、团队、组织三个层面：如何根据员工各自的特点及其共性来安排工作；如何协调组织中人与人之间的关系，如何设计组织结构、氛围和文化等，以促进组织中人的发展和组织目标的实现。