看《上班啦！妈妈》：我领悟到的三点职场生存法则

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最近在追《上班啦，妈妈》这档综艺，其中一个情节让我印象深刻，职场妈妈于海晗询问主管阿飘是否可以借用一个道具作为第二天拍摄使用，阿飘深深地看了她一眼，只说了一句：你真的离开职场太久了？

这个情节也引起了几位场外嘉宾的讨论，主持人涂磊老师说这句话对于内心敏感脆弱的人来说真的很伤人，可我却很赞同。

只要进入职场，你就不能像未出象牙塔的孩童一样，遇到问题总想着有人会主动帮助或包容你，一定要转变思路和模式。

下面，给大家分享三点职场生存法则～

01、进入职场，没有人有义务去教你做事，大部分人都是一路摸爬滚打独立探索着自己的生存之道。

我也曾是一个职场“小白”，记得刚进入第一家公司的时候，我的状态就是什么也不懂，什么也不问。入职教员给我安排了一个带培师父，她是一个性格急、脾气大的小姐姐，记得那段时间她最常挂在嘴边的话就是：徒弟，你是来渡我的吗？

说实话，我是真怕她，从没见过脾气这么火爆的女生，有一次一个系统她教了几次发现我还是没学会，气急败坏的她差点把键盘给敲碎了，我颤颤巍巍地跑到实习教员那里一顿抱怨，祈求可不可以换个师父？

教员了解情况后，说道：貌似只有你师父的问题，你觉得自己有没有问题呢？我一脸疑惑地看着她，心里想着，我有什么问题？作为师父她本不就应该循循善诱、耐心指导吗，可她简直像一个“不定时炸弹”，每天就知道“河东狮吼”。后来，我还是不堪忍受愤然离职了。

现在的我也算一个久经“职场”的老人了，中间也带过很多新人，心态和心境都发生了很大变化。对于当初那个火爆的师父早就释然了。这个世界有这么多人，对待萍水相逢的你人家一没感情，二没义务，为什么要花大心思教你呢？

与其有时间琢磨或揣测别人， 不如多想想自己的问题，比如自己的性格，自己的状态是否真正具备了一个职场人的基本素养。

02、开始一项工作首先要搞清楚方向，方向找对了，你的努力才有意义。

电影《穿Prada的女魔头》里，主人公Andy是一个对时尚一窍不通的学霸女孩，偶然得到令时尚界人人艳羡的工作机会，进入世界顶级的时尚杂志，为业内呼风唤雨的女主编Miranda当助手。

刚开始，她自认为很努力，每天很早起床，通勤上班，帮上司买咖啡，梳理Miranda的行程，解决随时可能的意外状况...可最后她觉得再怎么努力，Miranda总是对她不满意，甚至是失望。

她向同事奈杰尔抱怨说：她只是想要为自己的努力赢得些奖励，可为什么这么难。奈杰尔听完，笑了笑说：你根本没有努力，你在抱怨。

主编Miranda虽然挑剔，甚至令人难以忍受，但她是真正的敬业和专业，她只是在做她的工作，可Andy真正理解她的工作了吗？并没有，身在顶级时尚杂志《天桥》上班，她依旧坚持以前“灰姑娘”似的打扮，与这个华丽的秀场完全不搭，可以说，她从外到内都没有认同这份工作和公司的价值观。

奈杰尔一语惊醒梦中人，这次谈话之后，Andy开始彻底改变，她开始注重衣品，讲究穿搭，关心最新的时尚资讯，必要时给出自己的时尚见解，她很快变成了一个自信、漂亮、时尚、高效的“cool girl”，最终蜕变成了时尚圈的一颗新星，以至于Miranda最后舍弃了旧人，选择了带Andy去巴黎时装秀。

这部电影简直就是职场路上的教科书，它告诉我们只要身处职场，就不要着眼于自己的那点“小情绪”，要放大自己的视野和格局，真正去理解你所从事工作的价值与意义。

03、遇到问题，切忌“等、靠、要”，要积极主动地寻求解决办法，然后带着答案去找老板。

很多人遇到难题总是第一时间找外援，有的人天生擅长交际，朋友遍天下，遇到什么问题一个电话，一个短信可能就解决了。

但我们大多数人终究还是平凡中的芸芸众生，没有那么多给力的人脉圈和交际网，我们能做的就是不断提升自己独立思考和解决问题的能力。

要知道，公司聘请你是让你解决问题的，如果实在解决不了，那跟领导汇报时也要时刻谨记：千万不要只抛出问题，如果你指望领导帮你解决，那你就太单纯了。

有经验的职场人汇报工作往往会遵循这样的逻辑：

1. 摸清状况。先搞清楚事情的来龙去脉，预期效果？目前的差距是多少？
2. 分析问题。搞清楚内在联系，并针对每个问题，准备不少于两条的解决方案。
3. 突出重点。要知道，领导的时间都很宝贵，汇报时一定要言简意赅，给出你的最优建议，并明确说明需要领导做什么。

以上，共勉！