985高校的本科毕业生阿宁，经济类专业背景，原本毕业的时候通过校招，被一家世界500强企业看中，如果她当时接受了这份offer，则有机会留在大城市。
然而，就在这个节骨眼上，考虑到家里只有阿宁这一个独生女，阿宁父母各种胁迫，让阿宁回到家乡的小县城，并且给阿宁安排了一份县城银行的工作。
在银行工作的阿宁极度不适应，动过好多次离职的念头，但架不住家人的情感绑架及软硬兼施，不得不在家乡相亲，最终选择了一个在当地做公务员的对象，两人结婚生子。
35岁那一年，阿宁的婚姻出现了变故，她和老公办理了离婚手续，看着自己才三岁的女儿，阿宁实在不忍心让自己的孩子重复自己过去的老路，于是打算彻底脱离家乡的环境，去到大城市重新开始。
阿宁一狠心，将女儿留给了自己的父母带，且辞去了银行这份“食之无味”的工作，重新踏上了去大城市的求职路。
如果用四个字来形容她的求职历程，可谓“艰辛异常”。
她来到大城市，发现自己多年在县城银行乏善可陈的工作经验实在很难在大城市找到满意的工作，几经辗转，她总算找到了一份大专学历即可胜任的某培训机构的销售工作，这份工作没有双休，一周只能调休一天，常常加班到很晚。
每次阿宁和孩子视频通话，孩子都哭着说想妈妈，阿宁的心都碎了......
夜深人静的时候，阿宁总是在问自己：“为什么会走到今天这般境地？”
正所谓“一步错步步错”，人生的关键岔路口就那么几个，而这种关键性的选择在当时看来似乎稀松平常，但等你有所察觉早已悔不当初。
如果你觉得阿宁的故事很扎心，那么接下来的两组数据可能更为扎心。
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第一组数据。
职场人平均27岁当经理，如果你到了35岁还没有起色，一个残酷的事实就是，你已经被同龄人远远地甩出去了。
Linked-In《职场人转折点报告》发现，职场人从普通员工升任经理的平均年龄是26.8岁，升任CXO/VP的平均年龄是40岁。
换句话说，如果你27岁仍然还是在基础岗位，想要在35岁之后翻身，不是说绝无可能，但难比登天。
也许你会举例驳斥这一点，例如董明珠36岁去格力做销售，但问题是，全国有几个董明珠这样的人物？
而对于绝大多数的普通人来说，由于不具备董明珠那种果决的个性和拼命三郎的工作干劲，所以董明珠才能成就传奇，而这种事件绝对是小概率事件，不能视为职场常态。
根据报告，一个人可能遇到的转折点从23岁开始，27-30岁达到小高峰，31-35岁达到大高峰。
正如这组数据揭示的那样，如果你在一开始就抓住了人生的拐点，是否会越来越好呢？
答案是肯定的。
因为人生就像“多米诺骨牌”一样，当你抓住了人生的第一个拐点，不论对是你的自信还是工作状态，以及未来的能力提升等等，都是一个极大的激励和促进，你的职业生涯很容易步入正轨，从而迎来一个正向循环。
如果你一开始不曾抓住这个拐点甚至做出了错误的选择，试想下，你在这份工作中得到的都是不好的反馈，不论是对你的自信、工作状态，以及未来的职场发展，无疑都是一份不小的打击。
因此，对35岁才意识到改变的职场人而言，并不是单纯给到职业建议就可以的，很大程度上他们会存在低自尊等一系列心理问题；面对这样的来访者，职业咨询师就必须具备心理咨询的功底，一开始需要从认知及心理入手，对他们的心理状态进行调试。
与此同时，一个不容争议的事实就是，鉴于过往经历及客观条件等限制性因素，导致他们在现实中并没有更好的选择，或者说，他们并非优质职业机会所青睐的人群。
第二组数据。
人生大机会只有三四个，你必须赶紧跳上火箭，不容迟疑。
俄罗斯的一位经济学家通过研究发现，每个大的经济周期来自于大的科技革命，而每次科技革命持续时间差不多在50年上下，因此，人这辈子能够经历的经济周期，只有1-2个。
而在一个大经济周期内，会存在数次不大不小的周期性机会；而每个人一辈子可以利用的大机会，只有3-4个。
对于普通人来说，大多数人会在十几二十来岁浪费或错过第一个机会，在三十来岁抓住第二个机会，而等你晃荡到35岁之后甚至40岁以上再想去奋斗且还有充沛的精力和体力支撑的，已经寥寥无几。