工作期间，要不要照顾上司情绪？

奇葩说里有个有趣的辩题“下班以后，要不要回工作信息？”回与不回也要从几个维度来考虑，比如，工作的性子，你的岗位职位，信息的重要性，等等类似的维度去判断，没有一个绝对的答案。

最近在公司也遇到两件有趣的事情，情景一在一次员工晋升述职会议，财务和人事部门对述职人员进行提问，财务部主要针对的问题是过去及未来工作上的价值产出，人事部主要是在价值观方向上提问，提问环节过后，老板对两个部门的问题不够满意，反馈出来的态度就是，生气后不讲话直接走掉。

情景二在团建唱歌环节，老板坐在沙发角落里，全程跟员工互通的环节比较少，第二天在工作上找两个部门人谈话，大概意思是团建唱歌环节他的心情不好，我们没有关心他。

我也特别想问问，工作期间，要不要照顾上司的情绪？

在工作中无外乎有两种关系，一种是同事上下级或者同级，另一种是朋友，在工作上大部分是同事关系，如果是做错的事，那一定要把之间的问题讲清楚，主动道歉，接受任何批评和教训，也要花心思改变上司的态度或情绪，比如在桌子上放一杯咖啡，一个喜爱的摆件等等。

如果在某些思考上面，没有谁的思考是绝对的对与错，站的角度以及思考的维度，将各有不同，我们很难让情侣改变成你理想中的另一半，工作上也很难把别人改变成另一个自己。

工作中大家都是成年人，情绪管理也是职场中必备的技能之一，学他人长处补齐短板，无论谁的情绪都不应该是工作路上的绊脚石，每天时间那么珍贵，请利用好你的时间。

感情与情绪之间，以工作后的身份朋友来处理，是不是也是一种方案之选呢？