思维框架也是思维桎梏

优秀的人都能快速建立框架
这种过去的成功会不会影响未来
假如外界环境在变
我们还是保持传统方法
最终可能会出现更好的结果吗
恐怕很难

很多公司责权利对等
只是上一层有更多的资源
所以很难去传导下去
只能通过推动和压榨的方式与员工沟通
结果就是越来越糟糕
直到公司破产或倒闭
这也是宿命

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