2022-10-21

【解析】《劳动合同法》第4条规定，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。

        用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。

        在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。

        用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。

        由此可知，该《工作纪律规定》的制定，需要经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。工会主席一人并不是职工权益的完全代表，从制定程序上来讲违法，故A选项说法正确，当选。

        B项中，《劳动合同法》并未明令禁止单位同事之间不得有恋爱或婚姻关系，单位以此解除劳动合同于法无据，因此BC两项说法正确，当选。

        《劳动合同法》第48条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第87条规定支付赔偿金。

        因此，当公司执行该规定违法解除劳动合同给王某造成损害的，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，公司应承担赔偿责任。D项说法正确，当选。

        综上，本题答案为ABCD