几乎所有在职场待过几年的人都知道一个业内秘密：
很多公司宁愿给刚入职的人高薪，也不愿意给内部员工（有相同水平）的人提薪。看上去他们总是懒得花小成本解决问题，而愿意用大成本去试错。
但对于公司来说，新的血液能带来新的活力，带来更多可能性。
而对于员工来说，只有不断跳槽，才能获取更多的薪资和激情。
因此每年的金三银四，金九银十等都是跳槽的火热时期。
今天，我们不谈跳槽的注意事项，不谈五险一金和人事。
我们用一个计算方法，让你在选择新的公司的时候能做出最正确的决策。
并且，不管你是思考是否跳槽，还是纠结接受哪家公司offer，这个方法对你都非常适用。
这个神奇的方法是什么呢？核心便是把你的需求货币化。
要认认真真算这笔账，要明确两件事情
一、有哪些要素是算账需要考虑进去的元素。
把你对新工作需要考虑的要素都列出来，常规的我们考虑的要素有：
1、目前薪资
2、五年后的薪资
3、晋升机制
4、CEO&领导价值
5、未来跳槽是否顺畅
6、工作福利、假期
7、工作强度
8、工作地点等
五年后的薪资——取决于你对行业，对职位发展的判断。例如你在国企，可能熬过五年，工资也只增加几千；而你在互联网公司，五年后根据自己的能力发展，可以获得巨大的薪资涨幅。（可以参考你的上级，或者同行业更优秀的人的薪资水平。）
晋升机制是否完善——是凭能力晋升，还是凭关系后台晋升，还是凭工龄晋升。
CEO&领导价值——领导的格局，眼界是否大，能力是否强，能否教你足够的知识和能力。
未来跳槽是否顺畅——这不是一份工作做一辈子的时代了，你需要考虑的是，在这个岗位几年以后，所积累的经验和能力是否能帮助你更顺畅地跳槽，在人才市场是否更有竞争力。
工作强度——并不要相信我加班我骄傲的毒鸡汤，过度的工作强度本身是对自己的一种伤害，懂得正确评判。
目前薪资和工作地点不做阐述。要素可以根据自己的具体需求，任意增加或减少。
二、让每一个要素统一度量衡（货币），进行比较。
把你所考虑进去的每一个要素，根据在你心中的重视程度，换算成相应的货币。
举个例子：
结果一目了然。
需要注意的是，没有一个绝对的换算标准。
每个人的需求不同，对要素的重视程度不同，因此这个衡量价值的天平，只在你自己的心中。
最后分享一个自己的小故事吧。
我上一次离职的时间是年底12月，这是一个非常不明智的时间点，不推荐大家这个时候离职。
但是很幸运的是，我收到了两家不错的公司的offer。
公司A是一家线下活动公关公司，工作是我的老本行。
公司环境很好，离家距离很近，同事氛围融洽，老板NICE。
最重要的是，薪资可观，老板器重。
而公司B是一家大型互联网公司。对于我来说是全新领域，毫无经验，底层做起。
薪资满足心理价位，但远低于公司A，想得到老板的青眼也显得任重而道远。
应该怎么选？钱多事少离家近，明显是A公司对不对！！！
但，我纠结了很久之后，选择了B公司？
为什么？
因为B公司有我最看重的东西。
未来的发展前景，以及广阔的学习空间。
直到现在，我从来没有后悔过当初的决定。这个决定让我有机会进入互联网，并自主学习丰富的营销知识，让我对未来充满期待，每一天内心充实。
最后叨叨一句，虽然说需求自由，但依然想建议大家，选择一家好公司，薪资要衡量，但不仅仅是薪资。
目光长远的人，不会那么在意眼前的利益，成长空间远胜于眼前的苟且。
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愿结交天下有志青年，在平凡人生路上彼此勉励，共同成长