优人一等，不可不知的五项管理

        昨天晚上11点多，我还沉醉在工作整理中，接到以前公司同事小曹的信息。信息的内容是简单问候以及感谢，因为他因工作表现突出，下个月要升为部门主管了。

        我并不意外，优秀的人就像金子，放在哪里都总是会发光的。我笑了笑，给他回了信息道喜并鼓励他继续加油。

        毕业一年多，从普通管培生到部门主管，在我看来这样刚刚好，刚好经历了一年的周期。能做到这样的，也许是能力，也许是运气。但我的这位同事是真的靠自己能力上位的。我离开原公司将近一年，与他相处的时间不算长。但是他给我的感觉，就是任何时候都充满正能量的人。每天都是精神饱满，面带微笑，做事踏实且高效，闲余时间就是看书或在某些学习平台学习。按照他自己的说法，他也没什么特别，只不过是能管住自己。

        其实，能管住自己真不是一件容易的事。从大学到职场，本来就有很多人是迷茫的。照我说，他这样的优秀来自于对自身的五项管理：

      一、心态管理

        一个良好的心态，能让我们保持积极乐观，应对生活与工作上的问题。美国成功学院曾对1千名世界成功人士研究，发现他们都有一个共同点就是心态积极乐观。

        积极乐观的心态，这个概念或许太笼统了。其实，积极心态可以划分为8个方面：

认真；效率；坚守承诺；保证完成任务；绝不找借口；爱与奉献；自信；乐观。

        想要做好自己的心态管理，可以参考以上维度。

        二、目标管理

        目标就是你工作的方向与目的。很多人其实都有自己的目标，但却不善于管理自己的目标。

        首先，在制定目标的时候，我们可以尝试以终为始，从终极目标反推回来。如果用时间分解，就是说从你的终极目标开始，反推回来远期目标，再回来中期目标，再回来到近期目标，本年目标，季度目标，月度目标，本周目标。要注意的是，每一个目标都是为下一个更高的目标去打基础的。这样的目标分解，你就可以清晰地知道，其中关联，就不会那么轻易放弃。

        其次，善于总结，反省改进。如有缺失，及时补救。

      三、时间管理

      时间是生命。这样的观点我们很早就听说了，那我们要怎样爱惜自己的生命呢？

      时间管理就是用最快的时间达成最大价值的目标。高效的时间管理应该懂得以下10个原则：

        合理规划；

        要事第一；

        每日管理；

        责任到人；

        检查追踪；

        日清日新；

        杜绝拖延；

        条理整洁；

        马上行动；

        授权借力。

        首先知道都有哪些事情，再对事项清单根据重要性排序，分清可以让谁去做，并且及时得到反馈，注意留出突发事件的处理。

        四、学习管理

        学习是时代发展的要求，是你在职场倍增价值的途径。不要指望在单位混时间三年五载等加薪，如无意外，等来的绝对是裁员。

        职场中的学习不是像学校里面的看书做题考试，而是要在工作实践中去进行的。最有效的是，向优秀的人学习他们处理事情的态度做法以及后面的逻辑思维，并且每天养成总结，充实自己的知识库和经验值，以达到日后遇到任何情况你都随时有效输出合理方案。

        学习，还是一个信息录入，自己编码整理，实践输出，循环改进的闭环过程。

      五、行动管理

      你与你目标之间总是隔着行动。对于缺乏行动的人，还有了各种各样的说法，拖延症，懒癌等等。其实，都是因为痛苦不够深，或是目标不够明确。

      首先，需要明确自己行动与不行动的后果；

      其次，给自己期限与奖惩；

      然后，把计划纸质化时刻提醒自己；

      最后，告诉你领导和家人作为监督。

        五项管理，相互作用，相辅相成。在职场中，可怕的不是勾心斗角，可怕的是比你优秀的人比你还要更努力。

        写在这里，希望对即将大学毕业，或是刚入职场，亦或是工作没有成效的同学朋友，提供一点帮助。

     

曾经沧海  赴昆仑