赢得欣赏，赢得未来

最近在看DISC导师李海峰的新书《赢得欣赏》，书中内容满满，细致讲解DISC 四类人的各种特质，还有20种场景让你学以致用，值得反复细读。

没有人是一座孤岛。出则社会，职场，友情；入则家庭，亲情，爱情。成功者、幸福者都是相似的-他们欣赏别人，也为别人所欣赏，在社交圈里拥有好人缘。

人际关系敏感度是提升自我重要的环节。

DISC  4种不同的类型

D指挥者 拿破仑

问题导向 需要掌握状况 自尊心极高

关注事 行动快 目标明确 反应迅速

D为世界带来希望

I影响者 克林顿

口才好 善于交际 关注人 行动快

风趣幽默 人来疯 自来熟

I为世界带来欢乐

S支持者 甘地

善解人意 容易被预测 关注人 行动慢

喜好和平 迁就他人

S为世界带来和平

C思考者 比尔盖茨

善分析 重思考 高标准完美主义者

关注事 行动慢 讲究条理 追求卓越

C为世界带来智慧

李海峰《赢得欣赏》

如何与这四类人打交道？

搞定强势老板，建立你的职场稀缺性

D型人 （指挥者）

一、与D型人沟通的痛点

1·如何向老板汇报工作

2·为什么老板总是给我特别多的工作？

二、D型人的特征

1·以目标为导向（巴顿将军）

2·行动力强（达康书记）

3·自尊心超强（霸王项羽）

4·创新多变（乔布斯）

三、D型人的关注点

做事方式：关注事〉关注人

关心工作=关心你

核心：做事快 效率高

四、与D型人沟通的方法

4个小妙招

1·节约时间，讲重点

2·及时反馈，设置时间点

3·多设置判断题、选择题

4·不断提出新点子

书面资料：

1·重点清晰

2.好的视觉体验

李海峰《赢得欣赏》

赢得同事好感 成为一个有趣的人

I型人 （影响者）

一、与I型人沟通的痛点

1·嘴上承诺，没有书面落实

2·口无遮拦，胡乱八卦

3·信口开河，说到做不到

4·临场变卦，放人鸽子

二、I型人的特征

开心果 自来熟 人来疯

1·充满自信

2·积极乐观

3·引人注目，夸夸其谈（王熙凤）

4·说话幽默有创意，善于营造氛围

5·喜欢肢体接触

6·在钱上比较粗线条

7·喜欢用大吃大喝来应对压力

8·喜欢用夸张的词汇

三、I型人的关注点

1·看中大家的认可

2·喜欢和大家在一起

3·感觉比行动更重要

4·更看重眼前，而不是未来（曲筱绡）

四、与I型人沟通的方法

4个方法

1·给予足够的认可

2·给予足够多的反馈

3·给予有趣的体验

4·对他们定期跟进

李海峰《赢得欣赏》

建立亲和力 学会支持别人的四大秘诀

S型人 （支持者）

一、与S型人沟通的痛点

1·不懂拒绝，身心疲惫

2·助人过当，被人误解

3·缺乏主见，附和他人

二、S型人的特征

爱❤️ 给予者

1·口头禅：随便、对不起

2·爱静不爱动

3·乐知天命 与世无争

4·强调平衡，追求和平

5·不喜欢拒绝别人，乐于助人

三、S型人的关注点

1·踏踏实实，平平淡淡

2·关注团队的和谐度

3·更在意安全，而非挑战

四、与S型人沟通的方法

4个方法

1·帮S型人拒绝

2·将心比心

3·以退为进

4·让S型人先发言

李海峰《赢得欣赏》

把握细节和原则，快速留下好印象

C型人（思考者）

一、与C型人沟通的痛点

1·敏感、多疑

2·固执，偏执

二、C型人的特征

专注 坚持

1·持之以恒 坚持到底

2·情感细腻 润物无声

3·追求完美 迷恋细节

4·习惯用数据说话

5·与人保持距离

6 ·消极悲观 杞人忧天

7·死板固执 缺乏幽默

四、与C型人沟通的方法

4个妙招

1·保持必要的距离

2·用数据说话

3·让C型人先表达

4·给予个性化的奖励

李海峰《赢得欣赏》

这本书实战性很强，案例场景非常多，学以致用就是最好的悦读！

好书伴我成长，愿与你同行。