iPhone 13 这么香？但也香不过新加坡的就业市场！

备受关注的“iPhone13香”，终于公开了售价，据说这次是难得的“加量不加价”，大家是不是已经在9月17日晚上8点按下“预购”键了？

iPhone 13是不是真的香，哒哒并不清楚，但是新加坡最近的就业市场，倒是挺香的！

新加坡就业市场职缺数量创历史新高

新加坡人力部近日公布了一组数据：

6月新加坡就业市场上，空缺职位数量为92100个。

与失业人数相比，这次职缺比高达1.63，创下自1998年以来历史新高。也就是说，每100名失业人员就有163个职位空缺等待填补，简直就是“供不应求”嘛！

至于为什么会出现这种情况？据官方表示，主要有以下2个原因：

1. 新冠疫情导致边境管控政策不断收紧，建筑业及制造业的人力供应减少；

2. 金融及保险、专业服务及信息通讯领域，对人才的需求一直在增长。

的确，职位空缺增加较为明显的就有建筑业、制造业及信息通讯这三大领域，分别为6300个、5100个及2700个。

哒哒一直深耕于新加坡的互联网行业，尤为能感受到行业对海内外人才的需求正在与日俱增。

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新加坡国会就“本地人-外国人工作平衡”问题进行辩论

此外，还有一件颇为值得关注的大事，也就是在最近的国会上面，执政党与反对党的议员们就“外籍人才是否抢走了新加坡人工作”这一问题，进行了长达10小时的辩论！

再加上今年国庆的群众大会，李显龙总理提到了“必须确保本地员工月薪在1400新币以上，企业才能聘请外国员工”，让大家不禁开始担心新加坡是不是又要收紧外国人才就业政策了。

哒哒就带着大家理性吃吃这个瓜。

事件起因：反对党议员梁文辉呼吁政府“采取紧急和具体行动，以解决新加坡人因为外国人才政策导致的对就业和生计问题的焦虑”。

他甚至还提出了3点建议，至于是合理还是夸张，就交由大家吃瓜自行判断吧：

1. 未来3年时间里，EP最低薪水提高至1万新币，SP薪水提高至4500新币；

2. 企业要为雇佣的每一位外籍员工支付1200新币/月的人头税；

3. 为企业雇佣外籍人士设置限制：PR不能超过25%，准证持有者不能超过30%。

听完这些，哒哒的表情是：

且不论这些政策将会为企业增加多少用人成本，关键是这样做真的就能解决本地人就业问题吗？

对此，黄循财部长表示，反对党认为“赶走所有的外国人，就能让所有的工作岗位都留给新加坡来填补”，这种想法“过于简单且一厢情愿”，甚至有“致命的缺陷”。

人力部长陈诗龙表示：

1. 对于EP/SP薪水限制，实际上4500/2500只是最低标准，对于年龄更大一些、更有工作经验的人士而言，门槛还会更高，例如40岁以上的员工，可能要达到9000新币才行。

2. 如果将外国员工的每月人头税提高至1200新币，恐怕会影响企业寻找真正优秀的人才。例如，公司对人才的每月预算是1万新币，但现在因为有1200新币的税要减去，所以只能找愿意接受8800薪水的人才。大大缩小了人才范围，起到反作用。

3. 对于企业雇佣PR、准证持有人实施比例限制：首先，SP目前已经有配额的限制了；其次，如果在这个全球人才竞争激烈的时代，强行给其他准证也设置限制，那么会给外界发出错误信号，表示新加坡不欢迎外籍人才，将有损新加坡的竞争力。

其实，关于“本地人-外国人工作平衡”问题，新加坡的历届国会上也多次拿出来进行辩论：

在2020年1月6日的国会辩论上，陈振声部长提出了一个很有意思的“7K与10K工作的困境”（$7k vs. $10k Job Dilemma）。

这里为大家整理一下陈部长的辩论要点：

假设一名新加坡雇员现在的收入为5000新币，但政府引入一个新的投资项目，可以创造两个新工作岗位：一个薪水为7000新币，另一个为10000新币。

但新加坡人只能拿到7000新币的那个岗位，因为他的技能及工作经验不足以应对10000新币的岗位要求。

那么，政府是否应该接受这一投资呢？

政府也很希望自己的国人能够赢得10000薪水的工作，但如果就因为这个原因不接纳投资，这个机会就可能会溜去其他国家，新加坡就会同时失去7000新币和10000新币这两个职位。新加坡雇员就只能继续赚着5000的薪水，因为高薪工作机会减少了。

这一点，在陈诗龙部长在一次回答反对党提问时，也得到了印证：

金融和IT行业的工作准证增长了40%，这个数字非常显眼，也因此很多人都将注意力放在这两个行业。

但不要忘了，IT行业就业准证增加25000个的同时，为本地人也带来了35000个就业岗位。金融行业也是这样，准证增加20000个的同时，本地人也同样获得了85000个岗位。

过于偏激地看待“本地人-外国人就业平衡”问题，容易“因小失大”。

当Google、Grab、Facebook这些跨国公司来新加坡投资时，现实是这里没有足够多的具有相关技能与经验的新加坡人来填补他们设立的工作岗位。

尽管近年来，新加坡已经在不断提高大学计算机科学专业的招生人数，但这样的增速总是有限的。

所以新加坡应该做的是：

1. 允许投资进入新加坡，创造更多的就业机会，否则就会失去7K的工作，永远得不到10K的工作机会；

2. 努力培养国人的专业技能，勇敢的向优秀的外籍人才学习，争取也能做10K薪水的工作；

从各种国会辩论看来，新加坡政府明晓其中的利害，所以哒哒也非常有信心，只要你是人才，新加坡会非常欢迎，且这里一定有适合你的一席岗位！

文章的最后，哒哒想要引用新加坡建国总理李光耀先生过去说过的一段话：

如果拥有2亿8千万人口的美国需要吸收外国人才，只有300万人口的新加坡更必须这么做……

为了吸引外来人才，包括优秀的运动员、艺术家、画家、舞蹈员、音乐家，我们必须让他们感受到他们是新加坡队伍的一分子。

深以为然，你呢？