多措并举促干部成长成材

       12月17日，省委人才工作会议召开，省委书记李干杰出席会议并讲话。人才是国家综合国力竞争的重要指标，新时代背景下，聚天下英才而用之，做好人才工作显得格外重要。积极探索年轻干部培养新模式，注重从语言表达能力、统筹协调能力、改革攻坚能力、应急应变能力、群众工作能力等方面进行跟踪了解，随时发现和掌握有工作激情、有见识见解、有担当精神年轻干部的思想动态、优势特长，让更多的优秀年轻干部脱颖而出，为本单位干部队伍注入新鲜“血液”。

        一、思想淬炼强信仰。坚持把思想政治建设放在首位，以思想淬炼激发干部干事创业动力源泉。通过专家讲座、业务培训和新岗培训等形式，有计划、有目标地“量身定制”培训学习内容，并积极选送党员干部参加上级党校组织的培训。在线下教育方面，通过“主题党日”、基地实践等活动，引导在党的历史宝贵经验中感悟新思想、传播正能量，解决精神“缺钙”问题。在线上自学方面，依托信息化技术，在微信工作交流群、学习强国APP、灯塔大课堂等平台开展线上学习，确保年轻干部随时学、随地学，不断提升学习教育的针对性和实效性。在沟通表达方面，坚持把业务能力和写作能力提升作为年轻干部实干能力的重要抓手，结合干部成长特点，实行“订单式”培养，可以邀请公文写作专家现场指导，传授实操技巧、写作经验，推动年轻干部适应岗位文字要求，全面调动年轻干部参与写作的积极性。

        二、实践锻炼强担当。坚持把实践作为干部丰富阅历、增长才干、提高素质的重要途径，给年轻干部压担子、带路子、教法子，架设年轻干部健康成长的“立交桥”。一是开展读书体会大家谈活动，党支部规定年轻干部每月至少阅读1本自选书籍，在每周集体学习时，轮流交流心得体会，办公室领导现场点评，培养年轻干部好读书、读好书的习惯，提升“开口能讲”的能力。二是坚持定期考试制度，成立文字工作提升领导小组，针对活动方案、会议通知、致辞、讲话等常用文体，定期出题组织年轻干部进行专题考试，由文字主任进行点评，提升“提笔能写”的能力；三是开展练字评比活动，要求年轻干部自选字体、字帖，利用业余时间勤加练习，每周提交1篇练字成果,集体学习时进行相互打分评比，不断提高书写水平。四是开展传帮带活动，由办公室副科级干部每人帮带1至2名年轻干部，通过“一对一、手把手”的方式，从办文、办会、办事等方面进行全面帮带，每次服务大会议、大活动结束后，组织年轻干部总结经验、查找不足、交流体会，提升“遇事能办”的能力。五是开设特色讲堂活动，定期邀请专家、学者、部门负责人授课，内容涵盖业务工作、国学知识、廉政教育、群众工作、公文写作等，进一步增加年轻干部的知识储备。

        三、学以致用促落实。坚持理论联系实际，做到知行合一、学以致用，把学习的实际成效体现到实际工作中，完善《工作制度汇编》《各类文体例文选编》和《公文写作手册》等应用手册，对学习纪律、机关纪律、会议组织、公务接待以及办文、办会、办事等日常工作做出明确规定和规范，人手一本、随时对照、即知即改。发扬脚踏实地、马上就办的工作作风，着力改进综合协调水平，按照“响应最积极、行动最迅速、贯彻最彻底”的要求，雷厉风行、讲求实效，高质高效地做好文稿起草、办文办会、信息编报等工作，确保案无积卷、事不隔夜。利用结对帮扶建档立卡贫困户、专题调研等机会深入企业、深入社区、深入基层、深入一线，听取基层和群众的真实想法及意见建议，了解群众热切关注、期盼解决的实际问题，进一步树牢宗旨意识和群众意识。