着力培养党和人民需要的好干部

      为政之要，首在用人。而好干部要做到信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁。那么选拔什么人以及任用什么人便是其中的重中之重，因为这不仅影响着干部个人的政治抱负，更关系到党和国家的事业发展。

      能者上、优者奖、庸者下、劣者汰，这不仅是为官从政的基本要求，也是选人用人的鲜明导向。正是因为有这一导向，才能为干部提供一个公平正义的环境，才能令大家充满斗志，不断学习、不断提升自己。只有亮出干部优与劣的标尺、上与下的准绳，才能全面推进党的政治建设、思想建设、组织建设、作风建设、纪律建设，才能建设德才兼备、忠诚干净担当的高素质专业化干部队伍。营造能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的良好氛围能更好去培养党和人民需要的好干部。

      好干部不会自然而然产生。成长为一个好干部，一要靠自身努力，二要靠组织培养。干部的党性修养、思想觉悟、道德水平不会随着党龄的积累而自然提高，也不会随着职务的升迁而自然提高，而需要终生努力，不断学习、不断提升。想要成为好干部，就要不断改造主观世界、加强党性修养、加强品格陶冶，时刻用党章、用共产党员标准来要求自己，时刻自重自省自警自励，老老实实做人，踏踏实实干事，清清白白为官。干部要勤于学、敏于思，认真学习马克思主义理论特别是中国特色社会主义理论体系，丰富知识储备，完善知识结构，打牢履职尽责的知识基础。干部要深入基层、深入实际、深入群众，在改革发展的主战场、维护稳定的第一线、服务群众的最前沿砥砺品质、提高本领。

      坚持党管干部原则，坚持正确用人导向，坚持德才兼备、以德为先，努力做到选贤任能、用当其时，知人善任、人尽其才，把好干部及时发现出来、合理使用起来。要坚持全面、历史、辩证看干部，注重一贯表现和全部工作。要改进考核方法手段，既看发展又看基础，既看显绩又看潜绩，把民生改善、社会进步、生态效益等指标和实绩作为重要考核内容，再也不能简单以国内生产总值增长率来论英雄了。要树立强烈的人才意识，寻觅人才求贤若渴，发现人才如获至宝，举荐人才不拘一格，使用人才各尽其能。