【李海峰DISC人际关系训练营学习报告】懂彼此的需求，才能更好的爱

遇见海峰老师的DISC人际关系训练营是一段机缘，正好自己在工作关系中陷入了苦恼，想从海峰老师的训练营里找到答案，很庆幸自己没有错过。

DISC人际关系训练营围绕着四种特质的人群进行分析：

图片发自App

D型特质：支配型老板型人员，关注事，表现直接，有明确的目标，强调快速和关注结果，希望别人说话直接，拿出成绩

I型特质：影响型互动型人员，关注人，表现直接热情，喜欢社交，风趣幽默，能调动氛围，希望别人讲信用，给予声望

S型特质：稳健型支持型人员，关注人，表现间接，喜欢和平，迁就他人，善于倾听，协作，喜欢稳定，希望别人能给予保证并尽量不改变

C型特质：谨慎型修正型人员，关注事，表现间接，讲究条理，善于分析思考，完美主义者，思维严谨，关注精准有逻辑的方法，希望别人提供完整说明及详细材料

每个人都有多种特质，只是偏重不同，某种特质多一点，则行为特点偏向多一点。

DISC也不是一直不变的，可以有针对性的进行调整和改变。

了解了不同特质的人群特点，利用测评精准分析想要了解的人的特质，可以更好的懂得对方喜欢什么排斥什么。

知道自己的特质，懂自己能更有利于自己的发展走向，扬长避短

懂家人，能以对方更喜欢的方式更能接受的表达形式去表达，因为懂，能更好的爱

比如如果家人是S型特质，那她是爱好和平容易迁就人，但内心也是非常希望得到关心和支持的。

场景举例：

当你的爱人说想去买衣服，你因为工作忙而直接拒绝了，说不去。

那她也许不会坚持强求，但内心是比较伤心的。

这个时候如果你懂她的特质，你就可以用爱的形式去表达：可以先说明今天有多少事，忙完大概多少点，如果你真的特别想去买衣服，等明天再一起去或者帮你约小姐妹陪你一块儿去，等我忙完带你们再去吃东西再去买一次。

这样爱人会觉得内心是受到关心的。

但如果爱人是老板型特质，那你直接说明结果就可以了，对方希望的是快速的得到结果。

懂老板，汇报工作偏向性可以根据对方特质有重点的汇报，更高效并更容易得到认可和接受

懂同事，能更好的协作，高效率做事，更融洽的相处。

所以懂，能更好的爱，更好的相处，获得好的人际关系。

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