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游戏驱动力之二：进步与使命感
原理：借助人们都希望成长、想要完成特定目标的特性。
运用：将目标分解成多个阶段，难度由低到高，便于用户逐一挑战。
关键：让参与者克服挑战后能感到荣耀（抽象的、具象的皆可）
给游戏环节增加不必要的障碍，让用户感到有挑战有一定难度
举例：幼儿园给完成得好的小朋友贴小星星贴纸
训练营的积分、排行榜和证书、勋章
电玩城用来兑换奖品的小纸条
想一想用进步与成就感激励你或他人采取某个行动的例子，人们的投入程度是否更久？
《奇葩说》有一期的辩题是：如果植入芯片能让人拥有全世界所有的知识，你是否赞同?
我不赞同，通常轻易得来的就不珍惜。学习的乐趣之一在于感受到自己学有所获的进步，也在于学习过程中迎接克服本性的懒惰、促使自己思考、突破舒适区等挑战带来的成就感。所以当一个人感受到这一点，他就会变被迫学习为主动学习，一个班级一群人中主动学习者的学习效果会好得多，自我肯定也强烈得多。
与之类似的是把运动作为爱好的普通人——专业运动员追求冠军和奖金自不必说——为什么热衷跑步？为什么冻坏了脚趾也要登山？“因为山在那里。”山在那里，挑战和障碍就在那里，征服它，在自我感觉到的进步和成就感面前，代价常常被认为是值得的。
唐僧上西天取经一路上十万八千里，孙悟空一个筋斗云就能到达，为什么不让孙悟空翻个筋斗直接到西天？为什么一定要经过九九八十一难一个都不能少？就在于挑战障碍才能带来进步和成就感。
你上次看到积分或成就象征系统是什么时候。积分或成就象征代表了有意义的东西吗？还是毫无意义？你怎样才能让它们代表真实的进步与成就感。
我并不认为所有的积分或成就象征系统都代表有意义有价值的东西——特别是当我得知积分的得到来路不正或者虚有其表时。
举个例子。去年被同事拉着参加一个市级课题研究，因为是我不感兴趣的方向，我迟迟没有花费精力关注这个课题。过了大概半年，同事突然通知我这个课题要提前结题，这让一个字都没写的我慌得一批。结果第二天，同事说只用交六个论文标题加上600块钱，就可以获得论文评奖证书和课题结题证书。当我拿到这七张证书后，我随手扔进柜子角落，再也没拿出来过，即使年终评定我也没拿出来。
——没有艰难挑战的过程，而被走捷径直接给予的结果，怎么会有成就感呢？当然了，对课题发起人来说，他在这些证书之外收获了升值加薪被夸奖的结果，对他来说，大概是有成就感的。而对我而言，积分之类的要想获得真正的进步和成就感，与自己一步步的努力、一点点的进步是密切相关的。
选择一个项目，用表格创建一个状态积分和成就象征系统。定义具体的期望行为，根据不同行为对用户的意义安排积分价值，并根据创意因素安排成就象征，而不是只是“哇！你刚完成了100次这一行为”！
以下是原文：
召唤师灵风：凯神，我又来啦！激动的搓搓小手，八角行为分析法真赞！受使命感驱动俺来学习第二个驱动力啦！
凯神：进步与使命感是八角行为分析法游戏化框架的第2核心驱动力。这一核心驱动力是指人们希望成长、完成特定的目标。它是我们专注职业成长道路、热情洋溢的学习新技能的动力来源，通过展示前进与成长的进度来激励我们。
召唤师灵风：伟大的凯神啊，我虽然听懂了，但还是觉得不够深刻，有木有相关栗子？
凯神：幼儿园老师都会用小星星奖励小朋友的良好表现。尽管星星贴纸不是实物奖励，孩子们仍然热衷于获得更多的星星。这个例子非常直观地体现了进步与成就感的作用，也说明了它应用起来极其简单。
召唤师灵风：这让我想起来，游戏化三宝：积分、勋章、排行榜！但感觉这只是形式上的满足，其背后内涵还请凯神指点一二。
凯神：几乎所有游戏都会展示进度，让你知道距离胜利状态有多远。游戏将用户挑战分解成多个阶段，让用户觉得一直在进步。
凯神：大脑对实现目标、体验成长有着天然的渴望，从而让我们感受到生活永不止步。我们需要胜利状态。玩家花费在游戏上的时间可以长达40小时甚至4000小时，是因为游戏中设计独特的关卡挑战与boss战一路见证了玩家的成就。
召唤师灵风：对呀通过自己的付出换来的收获！值得俺们荣耀啊！值得在朋友圈晒一晒。那么凯神，核心驱动力2有什么关键吗？
凯神：核心驱动力2：进步与成就感的关键之初，是让用户克服面临的挑战后感到荣耀。著名的游戏设计师和行为研究博士简•麦格尼格尔，把游戏定义为“我们自愿解决的不必要的挑战”。
召唤师灵风：哇简神的理论！被凯神吸收啦！我也要吸收你们的理论啊。所以说这个成就感，这份荣耀是打败各种阻碍，完成挑战才有意义是吧。如果我什么也没干给我发了个终身成就将也没什么意思啊。凯神你说是不是这个理？
凯神：麦格尼格尔指出，游戏的乐趣来源于挑战和限制。例如，如果高尔夫是没有任何限制的游戏，那么玩家们为了获胜，都只会直接将球捡起，放到洞里。虽然这样每个人都能获得高分，但游戏会变得很无聊。通过增加不必要的障碍，比如玩家只能使用一根奇怪的棍子，且有一定的距离限制，高尔夫才会变得有趣，因为玩家在克服这些挑战后才真的有成就感。游戏化致力于将这种进步与成就感融入产品或服务。
召唤师灵风：嗯，得有一定限制，一定难度，才能够算是挑战，才会有荣耀感。那勋章、星星、腰带帽子、制服、奖杯、奖牌都是不同的荣耀形式了吧。感觉我都能制作荣耀八件套啦。
召唤师灵风：那积分应该是有两种积分吧，一种是状态积分，显示你的成长路径，显示你的成绩，另一种是兑换积分，达到一定数量能够兑换什么东西的是吧。真是六妙加一妙。
凯神没有说话的笑了笑...
召唤师灵风：不知道设计的烧烤内容有没有让英雄们觉得有挑战，内心有些忐忑。但还是得继续烤大家哇。
简单：
你知道的按照你自己的习惯整理学习内容去吧
召唤师灵风：凯神，感觉题库词穷，其余的题你出吧。
凯神：
简单
想一想用进步与成就感激励你或他人采取某个行动的例子，人们的投入程度是否更久？
中等
你上次看到积分或成就象征系统是什么时候。积分或成就象征代表了有意义的东西吗？还是毫无意义？你怎样才能让它们代表真实的进步与成就感。
困难
选择一个项目，用表格创建一个状态积分和成就象征系统。定义具体的期望行为，根据不同行为对用户的意义安排积分价值，并根据创意因素安排成就象征，而不是只是“哇！你刚完成了100次这一行为”！
召唤师灵风：谢谢凯神来帮我烧烤出题，我都不敢哇了（惭愧中...）
作者：灵风的世界
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