学习是生活的重要部分
--我在衢州20年（三十二）
1994年的春节后，在2月22-23日公司在衢化电影院召开了“巨化集团公司四届五次职代会暨九四年度公司工作会议”和党委工作会议，会议扩大到副科以上干部。董事长骆光响向大会报告了1993年公司生产经营完成情况，工业生产总值比1992年增长了9.6%（1993年我国的国有企业增长率为6.4%）,销售收入增长了35.8%，利税增长了14.42%，全员劳动生产率增长了6.4%，人均达到了47101元（这在当年的国有企业是比较高的）。公司列入计划的39种产品的主要产量有32种完成和超额完成年计划，有32种产品产量创历史最好水平。
另外还报告了公司基本建设投资、职工生活福利、职工家属宿舍建设和1994年公司的主要产品生产计划、利税指标、生产基建投资等信息。
2月25日，我和计算机中心的沈千钧、档案科的李学宏参加了公司机关召开的“关于职工岗位劳动评价”会议，由机关党委书记祝炳耀主持，公司分管劳资的林华英副总经理讲话，公司开展的岗位评价和定岗定编工作是以国家开展的以岗位技能为主体的系列工资结构改革的文件为依据，要在一季度完成岗位评价，二季度开展试点，三季度在全公司实施。要求我们要认真地听讲，弄懂工作的性质，由于岗位评价和定岗、定编工作关系到公司全体员工的切身利益，要细致地开展工作，广泛地听取各种意见，每个职工都要定岗。
公司劳资处的黄瑞斌副处长介绍了开展这项工作的主要内容，国家推行的岗位技能工资制度以来，全国的8大化工企业只有我们巨化公司没有采用岗位技能工资，要贯彻按劳分配的原则，就要区分岗位差别，技能差别，劳动差别和劳动成果差别，按劳动技能和劳动责任设置岗位工资和技能工资，其优点是坚持“变”字，“考”工升级，“符”岗位变动，“挂”经济利益，以岗设人，以岗待人，对岗不对人，排除人为因素。
祝炳耀书记要求我们各单位领导要重视，2月底前要传达到全体职工，要结合各处室的实际开展工作，实现定编、定岗和定员，工作要有计划，要做好做细。
关于岗位的设置，公司规定副科以上干部岗位按公司文件规定的职级设置，确定岗位名称，一般管理岗位按其所承担的工作职责和工作性质确定岗位名称，公司还拟定了通用管理（专业技术）岗位名称表。岗位测评是按“二测一平衡”的办法，即科室测评和处室测评，某岗位测评得分=科室测评分数*40%+处测评*60%。公司机关要求各单位要在4月底完成岗位实测排序表。
这可不是一件好做的工作，领导的要求高，可单位的定员有限，真是得罪人，中国是个人情社会，大家在一起工作了多年，如果一个人没有了岗位，这个思想工作如何去做，好难。
从3月份的第一周开始，由公司总经理李文照、副总经理欧阳航、副总经理蒋声汉和公司机关各处室的负责人约20多人，到公司的各2级单位下厂办公，了解各单位在完成1994年的生产、管理、项目建设、技术开发计划和资金等方面的落实情况和困难，并根据各单位的实际和提出的问题，各职能处室要在现场解决或给与相关的解答。
由于龚泽球处长去北京主持召开公司“九五规划”的论证工作，委托我代表规划开发处参加公司的下厂办公会，我参加了3月7日下午电化厂，3月8日上午机械厂，下午建设公司，3月10日上午规划设计院，下午黄铁矿，3月12日上午劳动服务公司，下午生活服务公司等7个2级单位的下厂办公会，这是我第1次跟着公司主要领导到这么多生产厂、公司下厂办公会（调研）。
3月31日公司下发巨化（1994）109号文件，《关于调整部分管理机构及职能的决定》，规划开发处的有关对外经济技术联营项目管理职能和有关基建、技改项目立项前期工作管理职能划出，归口计划处。规划开发处的科级机构为5个，定员42人，其中管理（工程技术）人员36人，生产服务人员6人。实际规划开发处有信息科，档案科，规划室，开发室，计算机中心，综合管理科6个，员工有55人，原“衢化编制(1993)213号”文件科级机构8个，9块牌子，关于计算机中心走自负盈亏的自我发展，成立独立公司的方案公司迟迟没有批准。机构和职能都减少了，人员也富裕了13个人，摆在我们面前的定岗定编工作太难做了。
4月5-16日，我参加了在巨化党校（浙西分校）举办的公司第二批处级干部读书班，共有44人参加，分成了4个学习小组，我在第4小组，组长是钱清荣（培训中心副书记）和汪根水（公司办公室副主任），读书班由公司宣传部负责。
4月5日上午的开班由公司机关党委书记祝炳耀主持，集团公司党委副书记王其芳做了动员报告，要求我们认真学习相关文件，听专家关于市场经济，公司股份制，现代企业制度和国内外形势报告，结业要结合部门实际撰写学习总结，读书班不许请假。我们学习的任务很重，需要学习的资料很多，发了一本近400页的1993年《学习资料》第五期，指定要学习的12篇文章都是改革开放的相关政策、企业改革、国际形势、经济问题和十四届三中全会公报等。
我们2周读书班的学习内容有自学文件、观看领导报告的录像、小组讨论 、听专家的专题报告、撰写学习总结和汇报学习成果等环节，时间安排得很紧。
我们的第1课是观看1993年12月1日至9日由中宣部,全国总工会和全国政研会联合组织在北京举办的来自全国各地的100多位大中型企业党委书记,厂长,工会主席,宣传部长和国务院有关部门负责同志参加“第六次全国企业政治思想工作研讨班”相关领导的讲话。4月5日下午继续观看了时任国家经济贸易委员会副主任陈清泰关于“现代企业制度”的报告录像。
4月7日上午，集团公司党委副书记王其芳给我们作了“解放思想转变观念”的报告，以解放思想，实事求是的精神处理改革、稳定和发展的关系，1994年是我国改革、发展、稳定之年，我国经济体制改革的中心环节是企业的改革，要拿出一些企业进行股份制改造，我国是1992年在上海开始了股票上市交易的试点，拉开了企业股份制改造和股票上市的序幕。
我们还听了祝炳耀作的“两个文明建设”，集团公司董事长骆光响作的“谈巨化发展思路”，公司法律顾问室律师徐衍修作的“现代企业法制”，计划处的张建平作的“转换企业经营机制，建立现代企业机制”，公司供销处副处长杨建东作的“市场经济概论”，公司财务处童红英作的国家“财税体制改革”，公司外贸办公室副主任黄伟华作的企业“外贸体制改革”，公司财务处长王家俊作的企业“股份制”和公司财务处童红英作的国家“金融及融资体制改革”的报告。这些报告内容丰富，都是关系到企业改革的政策，与我们巨化集团公司正在开展的机构改革和定岗定编工作密切相关，这也是我第一次系统的学习关于经济管理和相关经济政策。2周的学习我可是没有请假，听报告还认真地做了笔记，积极参加讨论，结合我的工作实际撰写了学习总结。
4月15日下午，公司宣传部长吴宪刚主持了学习班的结业汇报和总结，我们结束了2周的紧张学习，还真是有了较大的收获。
4月29 日规划开发处组织职工到千岛湖旅游，参加这次活动的有职工28人，还有家属和小孩15人，共43人。这是我们新成立处室的第一次大型的集体活动，组织工作由我负责，具体工作由处工会的陈建平负责，活动取得了圆满的成功。
4月是我收获满满的1个月，我被杭州大学“决策优化研究所”聘为兼职研究员。4月我还利用工作之余完成了的2篇文章投稿被录取，在《计算机世界》报（1994年6月15日）发表了“我国化工生产过程计算机应用全面发展”，在《国际电子》报（1994年11月18日）发表了“集成计算机网络__企业计算机应用的必由之路”的论文。
生活，因梦而美好，每个人都是通过自己的努力去决定自己生活的样子，努力一些，有计划有步骤地去做自己。生活，是一种经历，也是一种体验，任何经历都是一种累积，累积的越多，人就越成熟，经历的越多，生命就越有厚度，珍惜拥有，用心生活，坦然无悔。
不积跬步，无以至千里，不积小流，无以成江海。
2021年05月09日农历辛丑年三月二十八日忆记于杭州