职场中，员工的事业发展好不好，很大程度上与员工和领导之间的关系有关，而上下属关系的把握也比较微妙。
一般情况下，基层员工都有几个层级的领导，和不同的领导打交道时，要有不同的应对方式。
那么，和不同层级的领导打交道应该注意什么呢？
1、和直接领导打交道
为什么把直接领导放在最前面说？因为你的直接领导，才是掌握你职场命运的人。
这里所说的直接领导，指的是直接给你分配任务的领导，比如小组长、团队负责人、课题牵头人等。
这样的直接领导是最了解你的具体工作的人，高层领导了解到的你也是他们口中你的样子，也是他们决定着你的业绩考核是打A还是打C。
和直接领导打交道时，要记得你们始终是一个团队，要积极配合直接领导的工作，他的业绩好对你也有好处。
但是，和直接领导打交道要注意，不要功高盖主，不要暴露出你的野心。
如果你的工作比他还出色，在上级面前的印象超过了他，这就会对他的地位产生极大威胁，这种情况下，他可能会采取一些行动来压制你，很可能招致一些不必要的麻烦。
2、和中层领导打交道
这里的中层管理者相当于你的间接领导，指的是上面所说的直接领导的直接领导。不同企业行政职级的话分不一样，可能是大组长、科长或者部长等。
你的间接领导是有权利把你提拔到直接领导的地位之上的。
和间接领导打交道，要表现出对工作积极热情的态度，工作上不要推诿，有责任心、有担当。
总之，要在他的心目中留下好员工的形象，最好做到团队第一，这样的话，一旦有好的机会他会想到要推荐你上去，会给你的事业带来极大的好处。
3、和高层领导打交道
有些人会觉得，在高层领导面前要表现的更好，因为他的权利更大。而我认为，和这样的领导打交道，和在间接领导面前表现得差不多就可以了。
现在的表现主要是为了将来做好准备，不要等到间接领导想要提拔你时，高层领导都不认识你，这就很尴尬了。实际上，高层领导不太会在意基层员工的情况，等到你爬到一定高度，自然会引起高层的注意。
对于基层员工来讲，最重要的，是把手里的工作做得漂亮，让各级领导赏识你，才能在上升的路上少一些阻碍。
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