741：2023养老金调整：一年工龄涨10元，按照工龄增加可行吗？

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进入4月中旬，对于退休人员而言，最重要的事情就是养老金调整了，毕竟这是退休人员主要的收入来源。

许多人对于养老金的调整都觉得不公平，尤其是对于比例调整，高养老金是越来越高，低养老金越调越低。

他们认为，按照工龄调整是最公平最合理的调整方式。

一、现有的调整原则中，参保年限参与调整

养老金三大原则：定额调整、倾斜调整、挂钩调整。

倾斜调整又分为参保年限调整与基础比例调整。（除了2021年，上海养老金调整方案中取消了参保年限调整）

注意，这里小编使用的是参保年限，而不是工龄，二者不可混为一谈。

比如参保人员工龄40年，但是参保年限只有20年，最终计算养老金及养老金调整的时候都按照20年计算，而不是40年计算。

由此可见，工龄是大于等于参保年限的。

因此，工龄不直接参与养老金的调整，但是会间接的参与调整。

一般情况下，工龄越长参保年限越长！

二、一年工龄涨10元可行吗？

首先，需要指出这里的工龄只能是参保年限。

如果包含没有参保的年限，一方面对于参保人员不公平，另一方面也会引起养老基金的稳定。

或许会有许多参保15年后就停止参保，但是工龄超过45年的情况——养老金发不起、涨不起。

其次，按照工龄调整并不能拉进养老金的彼此差距。

事实上，机关事业单位参保人员的工龄一般是大于企业参保人员——铁饭碗的稳定性就体现在这里。

企退人员或许会经常性的换工作、或许会遇到不良企业、或许失业，这些都将导致企退人员的参保工龄降低。

更不要说灵活就业人员了，他们的经济状况更是堪忧，参保年限等于工龄的情况几乎不存在。

举个例子：

参保人员养老金为3000元，参保年限分别为15年、20年、30年、40年，按照每年10元上涨。

参保15年的可以涨150元，增幅5%；

参保20年的可以涨200元，增幅6.67%；

参保30年的可以涨300元，增幅10%；

参保40年的可以涨400元，增幅13.3%；

从上面的例子可以看出增幅过大，去年的养老金增长比例为4%，今年预计3.5%，但是按照每年工龄10元计算，增幅远远超过了5%。

显然不可能。

最后，不符合多缴多得原则。

养老金一直有个多缴多得的原则，按工龄调整就直接忽视了多缴纳多得到的原则。

比如参保人员A缴纳养老保险15年，每年按照300%缴纳；

比如参保人员B缴纳养老保险16年，每年按照60%缴纳；

从对于养老基金的贡献度而言，前者肯定大于后者，但养老金调整的时候前者却少于后者，这必然不利于养老基金的发展。

或许会出现所有人都按照60%最低档次缴纳，追求缴纳年限，而不追求缴纳多少！

结束语

养老金按照网友说的工龄调整还是有问题的，尤其是每年工龄涨10元。

不仅仅是养老基金的问题，

4月10日后，养老金调整大概率会出炉，工龄15-40年涨100-400元，可行不大。但是在通常情况下，工龄中有效工龄长的在调整方面涨钱会更多，符合长缴多得原则。

你认为工龄15年~40年的退休人员，能涨多少钱合适？欢迎参与投票！

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