741:2023养老金调整:一年工龄涨10元,按照工龄增加可行吗?

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进入4月中旬,对于退休人员而言,最重要的事情就是养老金调整了,毕竟这是退休人员主要的收入来源。

许多人对于养老金的调整都觉得不公平,尤其是对于比例调整,高养老金是越来越高,低养老金越调越低。

他们认为,按照工龄调整是最公平最合理的调整方式。

一、现有的调整原则中,参保年限参与调整

养老金三大原则:定额调整、倾斜调整、挂钩调整。

倾斜调整又分为参保年限调整与基础比例调整。(除了2021年,上海养老金调整方案中取消了参保年限调整)

注意,这里小编使用的是参保年限,而不是工龄,二者不可混为一谈。

比如参保人员工龄40年,但是参保年限只有20年,最终计算养老金及养老金调整的时候都按照20年计算,而不是40年计算。

由此可见,工龄是大于等于参保年限的。

因此,工龄不直接参与养老金的调整,但是会间接的参与调整。

一般情况下,工龄越长参保年限越长!

二、一年工龄涨10元可行吗?

首先,需要指出这里的工龄只能是参保年限。

如果包含没有参保的年限,一方面对于参保人员不公平,另一方面也会引起养老基金的稳定。

或许会有许多参保15年后就停止参保,但是工龄超过45年的情况——养老金发不起、涨不起。

其次,按照工龄调整并不能拉进养老金的彼此差距。

事实上,机关事业单位参保人员的工龄一般是大于企业参保人员——铁饭碗的稳定性就体现在这里。

企退人员或许会经常性的换工作、或许会遇到不良企业、或许失业,这些都将导致企退人员的参保工龄降低。

更不要说灵活就业人员了,他们的经济状况更是堪忧,参保年限等于工龄的情况几乎不存在。

举个例子:

参保人员养老金为3000元,参保年限分别为15年、20年、30年、40年,按照每年10元上涨。

参保15年的可以涨150元,增幅5%;

参保20年的可以涨200元,增幅6.67%;

参保30年的可以涨300元,增幅10%;

参保40年的可以涨400元,增幅13.3%;

从上面的例子可以看出增幅过大,去年的养老金增长比例为4%,今年预计3.5%,但是按照每年工龄10元计算,增幅远远超过了5%。

显然不可能。

最后,不符合多缴多得原则。

养老金一直有个多缴多得的原则,按工龄调整就直接忽视了多缴纳多得到的原则。

比如参保人员A缴纳养老保险15年,每年按照300%缴纳;

比如参保人员B缴纳养老保险16年,每年按照60%缴纳;

从对于养老基金的贡献度而言,前者肯定大于后者,但养老金调整的时候前者却少于后者,这必然不利于养老基金的发展。

或许会出现所有人都按照60%最低档次缴纳,追求缴纳年限,而不追求缴纳多少!

结束语

养老金按照网友说的工龄调整还是有问题的,尤其是每年工龄涨10元。

不仅仅是养老基金的问题,

4月10日后,养老金调整大概率会出炉,工龄15-40年涨100-400元,可行不大。但是在通常情况下,工龄中有效工龄长的在调整方面涨钱会更多,符合长缴多得原则。

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