领导的这4个表现，说明对你很失望，绝不会再重用你！

人的精力是有限的，而工作以及生活中面临的问题却是无限的，所以，我们一定要学会将有限的生命和精力集中在有意义的事情上，否则我们肯定会一无所成。

对于职场人士也是如此，如果不把精力用在刀刃上，我们是很难找到好的发展方向和机会。那么，在职场中，做什么事情才能算的上有意义呢？在对的时候做正确的事情就算有意义。

具体来说，如果你的领导对你有以下4种表现或者举动的话，就不是一个对的时间，你可以考虑是否要换一个工作了。

1. 不闻不问

如果你的领导在工作中对你不管不问，你会因此开心吗？如果你因此而乐呵呵，那就太不成熟了。

工作是为了升职加薪，为了挣更多的钱，如果你的领导对你不管不问，你的错误便得不到纠正，就不可能进步，甚至还会捅篓子。这样的话，你怎么有机会爬上去呢？

领导不管你，其实就是将你边缘化，让你混不下去。

2. 干涉隐私

最令人不能忍受的领导，就是那种干涉过多、甚至侵犯隐私的领导。他们的控制欲极强，不仅在上班时间对员工要求严苛，从来不肯给一点休息时间。

还有过分的领导，他们给员工打电话时完全不在乎是否是下班或者周末时间。即使在半夜，他们给员工发了信息，若是没有收到回复的话，都会大发脾气，完全不给人一点私人空间。

和这样的领导共事，你的幸福感将会非常低，甚至会对工作失去信心。

3. 随便扣工资

最讨厌人的领导就是随随便便扣工资的领导，制定各种各样苛刻的规则，员工若是触犯了一点点，丝毫不肯放过。

这样的领导管理方法是有问题的，喜欢将责任推到员工身上，在待遇方面不为员工着想，这个领导的格局是有问题的。

今后，公司也不会有很好的发展，在这样的地方待久了，你的前途很堪忧。所以，能找到好下家还是赶快走吧！

4. 随意责骂

在公约中，一定要跟尊重人的领导，若是你的领导脾气极差，对员工丝毫不尊重，动不动就责骂批评你，完全不分场合时间，那么，你就应该想想，他是否早就不喜欢你，甚至想要逼你走了呢？

如果领导不喜欢你，便会对你吹毛求疵，会用各种刁难人的方式对待你，希望你因此自动离开。遇上这样逼自己离开的领导，再待下去还有什么意义呢？

不闻不问、干涉隐私、随便扣工资、随意责骂，领导的这4个表现，说明对你很失望，绝不会再重用你！你认同吗？欢迎留言交流！