机关的确是个锻炼人的地方，想干好工作、干出成绩确实不容易，个人一点感悟，中肯而客观，仅供参考。
第一条，要严谨精细。机关工作无小事，小事办不好就会出大事，必须养成认真细致的过硬作风。
要关注细节。往往越是领导放心、关注不到的部位，越要给予更多关注，特别是可能影响全局的小细节、小事情，必须格外重视；有的工作该直接找本人的不能通过二传手，一丝一毫不能大意。
要遵守程序。不论是办文还是办会，哪一项工作都不能图省事、走捷径，随意简化程序；不能图形式、走过场，随意压缩内容；不能图轻松、赶进度，随意省略步骤，必须一步一动地做工作，坚决防止和克服随意性、突击性倾向。
要精准无误。领会上级意图要准确，不含含糊糊；掌握下情准确，不浅尝辄止；上传下达准确，不曲解误导，无论是起草文件还是处理事务，都不能有“大概”、“可能”、“差不多”的情况，坚决杜绝漏、错、忘现象。
第二条，要雷厉风行。紧张快捷是机关工作讲效率的体现，也是机关干部的基本素质。
机关最忌讳的就是办事拖拉。原本是一件好事，拖久了会变成坏事，本来只是一个小问题，拖长了就会成大毛病。来了工作任务，要有寝食不安，干不完就吃不下饭、睡不着觉的劲头，做到领会上级的指示意图快、提供情况快、出谋划策快、上传下达快，抓工作落实和情况反馈快，切实提高工作效率。
机关最需要的就是事不隔夜。对上级的指示和下级的请示，做到不在我这里积压，不在我这里耽搁。当然，求快的同时，还要注意防止“行动慢汇报快”的问题，不能工作还没干完就汇报经验成果；要防止只图快，不求精的问题，不能粗制滥造、丢三落四，要切实讲究工作质量。
第三条，要求真务实。机关有没有求真务实的工作作风，直接关系到上级的部署要求能否落到实处。
要尊重事实，无论是对上请示汇报，还是对下解决问题，都要把真实情况搞清楚，坚持说实话、报实情，坚决反对欺上瞒下、隐情不报的坏作风。尤其是当领导决策考虑有失周全时，要勇于谏言、敢于担责，切实发挥好参谋助手作用。
要遵循规律，出主意、提建议、拿对策，都要坚持从客观实际出发，必须符合单位建设的特点规律，不能为了单纯追求新思路、新点子，一件事情一个招，一项工作一阵风。
要扎实工作，把一切工作往实里想、实里抓，把嘴上说的、纸上写的、会上定的，变成实实在在的具体行动和实际效果，做到说一句是一句，句句算数，干一件成一件，件件落实。
第四条，要聚力协作。机关工作千头万绪，要善于发挥集体的力量，做到思想上合心、工作上合力、行动上合拍。
要有全局观念，无论是向上级提建议、出谋划策，还是向下级部署任务、指导工作，都要跳出本部门的小圈子，不计较本处室的得失，从单位全面建设和机关整体工作出发，掌握工作的主动权。
要有中心意识，不能各行其是，只强调本部门业务工作的重要性，一味地抢时间、争人头，必须围绕不同时期、不同阶段的中心工作抓落实，一切服务中心、一切服从中心，坚决克服那种不挤就没有位置、不争就没有地位的现象。
要有配合精神，不管是主角还是配角，都要积极主动地去沟通、去协调。当自己牵头负责的时候要主动去协调，当协助别人的时候要积极地去配合，相互支持、相互帮助，做到齐登台，互补台，不拆台，这样才能好戏连台。
第五条，要创新创优。机关干部最忌讳的就是消极怠工， 牢固树立“无功便是过，平庸就是错”的观念。
要强化精品意识，做到精雕细刻、精益求精、精耕细作，力争干一项工作创一个精品，完成一项任务形成一个亮点。
要激发创新动力，树立“本职工作就有新，样样工作能出新”的思想，发扬敢字当头、创字为先的精神，克服遇事守旧、缺乏勇气、怕担责任等心态，坚持用新思路、新对策解决工作中的新情况新问题，创造性地开展工作。
要保持昂扬锐气，以只争朝夕、不负韶华的精神状态对待本职工作，干一行、爱一行，钻一行、精一行，不满足于已有成绩，不止步于任何困难，朝着既定的目标努力拼搏，锲而不舍，不断在本职岗位创造新的成果，取得更大进步。