人生下半场，如何拥有“睡后收入”

当“睡后收入”成为社会热词，你有没有发现，在这人人都奔着自由去的年代，身边但凡有点能力的朋友都开始了投资理财、发展副业、创业发家......还有谁靠着一份死工资望眼欲穿？还有你。

“睡后收入”：顾名思义就是睡了一觉后还能获得收入，又指被动收入，不需要花费多少时间和精力照看，就可以自动获得的收入，是获得财务自由和提前退休的必要前提。

反观自己，是不是还是这样：

维持着微薄的死工资，除去生活开支所剩无几，说存钱总是存不下来；

存了一年到头的积蓄，年底回趟老家就是一次大出血；

没钱买化妆品，没钱买贵一点的衣服，连出门打个的都要纠结老半天；

上有老下有小，不敢轻易换工作，不敢生病，害怕山穷水尽……

30岁后，人生下半场，你如何打算？

人过中年，职场/社交场打拼几十年，值不值得拥有：睡前不愁明日工作，醒来轻松愉快阳光，有勇气顾及家庭，有力量选择自由。

猎头和”in house“ 在很多人的眼里已不陌生，他们目的都是为企业网罗优秀人才，成就优秀人才找到优秀企业，其中”in house“ 作为可以自由安排工作时间、工作地点限制不完全的人力资源工作，也成为了很多人力资源工作者“30岁后”的归属。

有人说，我知道猎头可以收入可观，“in house”可以自由自在，但是这么一项需要时间和经验的工作，如何短时间成为提升自己经济幸福感的“睡后收入”？

有没有想过，把成就他人，通过初级的人脉推荐，作为一份优质的“睡后收入”？

六度人脉

所谓六度人脉关系理论（Six Degrees of Separation），通俗地讲：“你和任何一个陌生人之间所间隔的人不会超过六个，也就是说，最多通过六个人你就能够认识任何一个陌生人。”

听上去有点玄妙。

然而，在20世纪60年代，“六度人脉”概念已经由美国心理学家Stanley Milgram提出并加以验证。

目前全球500强企业里有80%的企业的管理层都接受过六度人脉基础课训练，以便于他们用最短的时间丰富有效资源，找到想合作的那个人。西方越来越多的父母在孩子16岁后送孩子上六度人脉专业课，以便于孩子在进入社会前就有意识地筛选与丰富自己的人脉库。

实际上，对于职场人士来说，“六度人脉”也是职场人的巨大优势，职场中和不同的人打交道，或多或少都会遇见自己倾佩的优秀的人，而持续的人际交往中，双方无法得到对等的高价值的收获，人脉链便会逐渐断裂，如何和优秀的人产生联系，并持续得到和输出有价值的东西，不论30岁前还是30岁后都是一树百获的事情。

成就他人

什么是优秀的人需要的价值？

美国人马斯洛在他的著作中将人类需求像阶梯一样从低到高按层次分为五种，分别是：生理需求、安全需求、社交需求、尊重需求和自我实现需求。

优秀的人也是人，以上五大人类需求，统一适用于优秀的人。

随着经济发展，对于现代人来说，现在职场人的生理需求、安全需求、爱和归属感、尊重都逐渐得到满足。而自我实现却是一个不断提升、不断改变的东西。

实现自我的过程包括发挥潜能、实现理想的过程，通俗点说：帮助他人在一个对的地方，做成就自己的事情，就是一种自我实现。

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