2022-04-13

公司面临着数重危机。

业务受政策影响大幅缩水。去年以来,已经经历了两次大幅缩编,剩余员工不足原来的三分之一。同时跟着缩水的,是大伙的收入,这在一定程度上影响着人员的稳定,不断造成刚需岗位的离职。而整个行业愁云惨淡,原从业相关人员已经纷纷转行,一时间人力资源也不能很及时招新填坑。两者纠缠,形成恶性循环。

企业文化濒临崩塌,在去年以前,行业还是朝阳行业,即便受yiqing影响,整体趋势向上,形势喜人。在巨大的转折点过后,面临着公司盈利能力的急剧下降,老板不再慷慨。

我们都知道企业文化的核心是老板的经营理念。如今从考勤、运营成本乃至电器使用都极尽苛刻。这几天气温很高,空调却成了摆设,员工们敢怒不敢言,长此以往,只会进一步加剧离职潮。

不知道这一关,能不能顺利度过……

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