《欢乐颂3》大结局：导演简川訸讲的是职场女性的苦吗？

简川訸是《欢乐颂3》的导演，《欢乐颂3》是部关于女性都市职场的剧，从四个美女精英和一个普通女孩的故事出发，就因为她们同住一层楼，各自的故事交汇起来，形成了这么一个大故事，有人苦恼于职场骚扰，有人苦恼于勾心斗角，有人苦恼于原生家庭，有人苦恼于人际交往，有人苦恼于爱情婚姻，各人有各人犯难的事，各人有各人的路要走，谁其实也真的帮不了谁，就看你怎么选了。

从导演编剧主创团队的视角看，其实所谓的女性的职场，也就是少数精英的职场，因为，她们的故事更多，人物也更丰满，生活更具戏剧性。

从五美的配比来看，四个精英，一个普通女孩，当你回到现实看，一个精英四个普通女孩，给精英的戏份都算多的了，这也是为什么何悯鸿一路快要被骂残的原因了，跟四美相比，她属于混迹于神仙打架之中，做什么都是错，什么不做也是错。

何悯鸿这个角色，就是用来拉仇恨的，又傻又蠢又天真，放到四美任何一人的职场环境，瞬间领盒饭。

站观众的视角，对何悯鸿是又爱又恨，四美的职场虽然令人羡慕，也容易代入，可刷完剧，第二天起来，该去职场受何悯鸿的气，还是照样得受，听不懂精英的逻辑，还是照样听不懂，有事了找妈哭诉还是照样会找。

何悯鸿是观众们的底线，虽说没四美那样风光，但比何悯鸿，还要强很多，心情也好了很多，至少有她垫底。

1.职场让人成长吗？

从成长这儿论，不分男性女性的，即便男性看这个剧，职场的有些事，也感同身受。

叶蓁蓁家境好，求学之路顺畅，进入职场，当上了科学家，她对职场的人际关系，其实是陌生的，科研之余，有朱喆和余初晖相帮，干拢就少很多。叶蓁蓁脑子好使，一点就通，这方面成长的很快。

露西朱喆余初晖三人，要么受原生家庭影响，要么吃了职场的亏，总之，经历过市井里一些很不好的东西，特别在职场的人际关系上，很会保护自己，因为总有个不得不努力的理由，成长就一直在进行，专业也好，人情也好。

何悯鸿有个不好的举动，遇事不是哭，就是找妈，这人不见得蠢笨，但就觉得有依靠，逐渐变成依赖，妈宝女还怎么成长？不成长还怎么在职场升级打怪？用幼儿园小朋友的话说，自己的事情自己做！

2.职场让人进化吗？

四美有个共同的特点，学习能力很强，就是每天都在进化，每一天都是一个全新的自己。

何悯鸿与四美关系疏远，倒不是因为她身上毛病多爱管闲事又管不了，而是因为四美在进化，她没啥变化，久而久之，她越来越听不懂四美在说啥，说的什么意思，其实，四美想带她进化带她玩，苦于怎么给她开窍。

摆在每个面前的事实是，自从互联网成熟以来，人们像进入到了一个高速摇动的摇奖机里面，人和人的比拼，比的就是谁进化的速度更快，英雄莫问出处，这句话更适用于这个社会，因为，这样的英雄很多很多。

四美即便如何悯鸿一般，一段时间后，又成了全新的四美，何悯鸿还是那个没断奶的何悯鸿，因为，她的进化就没开始。

3.职场的人际关系怎么破？

职场的人际关系是很重要的一件事，它影响一个人的成长及进化，很多人扎到人际关系里出不来，职场上所获寥寥也不知是为什么。

这跟什么有关呢？和工业化城市化现代化有关，不知什么时候起，公司成了现代社会的最重要的单元，同事关系成了人与人之间最重要的关系，当这个环境形成，每个人都在这样的职场里突围，都想着杀出重围。

同事关系是啥关系？同事之间，没啥关系。以朱喆和她约上司王总监为例，就是互相利用的关系，寄生的关系。而这关系考验的，是一个人的能力，业务能力与沟通处事能力，朱喆之所以能当经理，就是有这个实力。何悯鸿之所以职场处处受阻受气，理不清关系，没业务能力，没沟通处事能力。

你看宫斗剧，其实看的也是人在职场上位的能力，勾心斗角是表象，能不能解决问题，能不能解决公司的痛点，才是上位的关键。

职场的人际关系说简单也简单，一个人自己凭能力吃肉，拉上一帮人喝汤，各取所需，各自欢心。复杂的地方在于，吃肉的和吃肉的内耗，喝汤的和喝汤的内耗，怎么破？

跳出争斗看，吃肉的斗的，是没看见更大块的肉。喝汤的斗的，是没看见高汤。

说白了，职场的人际关系是合作关系，是寄生关系，有人你终究斗不败斗不完，斗起来更不划算的，是自己的前途！

这也就是为什么，格局这个词特别流行，人际关系里一旦有了格局，就像发现了新大陆，原先的名利就不值得争了。

怎么搞好职场的人际关系？上上下下都觉得你有用，也都觉得落了你的好处，上上下下拥着你朝前走！