如何才能做一个真正有智慧的职场人

近来和朋友一起聊到了这样一个问题，他说现在的96后很是任性，动不动就甩手不干，动不动就离职，他们公司有几个96最近一声不响便自动离职，何为自动离职一般来说也就是旷工三天。

针对于这个话题，朋友说“现在有部分90后没有什么担当与责任，一是刚踏入职场不久不懂事，二是还没有褪去青涩的标签，考虑事情不周全。”其实道理不假，归根结底是缺少“智慧”的表现。其实不止是部分涉世未深的96后缺少“智慧”，很多职场老油条也是一样，他们虽然不会受了委屈就嚷嚷着要离职，但很多时候会管不住自己的情绪与言行不一。

那么何为职场智慧，个人认为职场智慧即个人为人处世方式，对待工作的态度、高贵的品质（有责任，有担当）、以及职场的定位与奋斗的方向，那么究竟该如何做一个有智慧的职场人士，下面我们就来一起探讨:

一:有智慧的人为人处世必然可方可圆

古语有云，方乃做人之本，圆是处事之道。不会做事，做人无从谈起；不会做人，做事南辕北辙。

做人可分为三种境界:第一种，只利人不利己，那是圣人的境界；第二种，既利人又利己，那是聪明人的智慧；第三种:只利己但不损人，是做人的底线。

在这三种境界当中通常有智慧的人会以第二种方式对待身边的人和事，在这个物质的社会，人人都有私心，我们做不到圣人淡泊名利，也学不来古人的洒脱，因为要生活，所以有时候为了一己私利有所私心也是在正常不过的事。不过这当中要是能做到利人又利己的层面，那么你的职场之路一定会畅通无阻，高明的人处世方式就是能达到彼此共赢的状态，这也是智慧的一种体现方式。

二:有智慧的人不仅仅心里只有自己，还有别人，懂得感恩

缺少智慧的人会做出损人而利己的事，他们有着过强的私心，喜欢以自我为中心，做事从来不懂得考虑别人的感受与难处，这类人不仅毫无智慧可言，而且在职场中基本也属于最底层，若无特殊关系，毫无晋升空间可言。

而有智慧的人则截然相反，他们心里虽然有自己的私心，但懂得为大局着想，从来不做有为仁义道德之事。举个简单的例子，他们若要离职一定不会一声不吭，而是会提前给领导打报告，待新人来熟悉之后再离开工作的岗位。

他们懂得感恩身边的同事，感恩领导，感恩公司，很在乎自己的名声与人格修养。

三:有智慧的人必然有担当，懂规则

还是回到之前探讨的96后一声不吭就离职的问题上，他们之所以会选择用如此极端的方式离职，就是不懂得职场规则或者懂得职场规则就是有意触碰。

为什么会这样，一是思想意识欠缺造成的，二是年龄小懂得少造成的，但更多的缺少一种做人的担当，然而有智慧的人必然缺少不了担当，无论是最工作还是对生活，都不会选择撂下自己的职责一声不响就选择不干。何为担当？担是肩挑，当是承受。担和当组合在一起，指的是接受并承担某种责任。在社会生活中，担当是一种负责的行为，是一种自觉的状态。

很多职场人士都羡慕他人的成功，然而自己总是这山望着那山高，漂浮不定。如果你也渴望在工作中被重视，被认可，被提升，先从自身工作心态改变，用智慧以及行动去完成每一个目标，这样成功离你也就不远矣。