觉察日记：女儿对“leadership”的理解

一大早，在女儿学校的系统里，AP中文看到女儿对领导力理解的小文作业，我顿生羞愧，女儿的洞察力与理解力远远超出我的想象，而从上初中起，我经常“好为人师”地给她讲道理。

感谢女儿在申请文书中，提到妈妈我对她的影响：无论面对什么困难，妈妈都能乐观坚强地面对，从那个村子里飞出来，一路无畏他人的言语与目光，成为自己想成为的样子。

Leadership

“2018年的暑假，14岁的我怀揣着紧张不安踏上了我第一次雷励中国的义工道路。那一年，我在队伍的哥哥姐姐的照顾下，感受到一个让人信服的领导应该是什么样子。2020年暑假，17岁的我作为队伍里年纪最大的人，终于成为了两年前哥哥姐姐们扮演的角色。如果说第一次是体验，是成长，是在输入。那么第二次活动更多的是融入，帮助，和输出。

雷励中国是针对于国际青少年的义工组织。在活动中，我们会前往中国偏僻的山区，进行为期21天的活动。在这21天里，我们失去了平日里所依赖的手机，没有了送到嘴边的饭菜，更没有人帮助我们去完成事情。我们需要自己买菜做饭，规划生活，面对每天在工地上的风吹日晒和山区的恶劣环境。2020年，我前往了中国西双版纳热带雨林，进行了保护自然环境，建造公共厕所，和徒步的活动。在21个人的团队里，作为年纪最大的我，成为了大家所依靠的队长。我们队伍里最小的成员只有14岁，大多数人都是第一次参加义工活动。在这个团队里，最大的难关并不是幸苦劳动，也不是面对前所未有的环境。而是当我们在面对这种挑战时巨大的心理压力造成的情绪崩溃。

在这21天中，最难忘也醉累的大概就是徒步了。在一开始进入丛林时，大家更多的是兴奋。我们要用一天的时间穿越将近十公里的热带丛林。在将近一个小时的徒步后，大家的情绪都开始变得焦躁不安。数不清的蚊虫在身边环绕，而丛林里没有人工修好的路，全都是接近原始的丛林小路。在26摄氏度的气温下，我们顶着太阳，穿着厚厚长袖长裤艰难的前行着。终于在经过一段格外难走的上坡路时，我们队伍里年纪最小的成员Casey崩溃了。她哭着说自己走不下去了想放弃。在第一个人的情绪崩溃后，本来就低气压的团队开始逐渐分崩瓦解，大家分别都有了不同程度的负面情绪。我一时间有些不知所措，但很快我就稳定了情绪。因为从前多次徒步的经验，我知道这个时候一味的指责和强迫只会让大家的情绪越来越糟糕。在徒步中，突然的停下来容易让人泄力。所以我没有急着去安慰Casey，而是让小部分体力好的成员先跟着领队继续前进。这样他们先到达营地后，可以进行休息并且先搭建帐篷，准备食物。接下来，我安静的坐在Casey身旁，给她拿了水和巧克力，等她哭完。大约15分钟后，Casey哭累了，疲惫的开始吃巧克力，身边还坐着几个年级比较小的队员。在他们休息时，我说到，我很理解你们的崩溃，因为在我第一次徒步时，我的情况比你们还糟糕。果然，再听了我的话后，他们都停下来手里的动作，抬头看着我。Casey说，我知道你要责怪我，但我真的不想走了。我没有反驳她，而是握住了她的手，“在这种环境下，谁受的了啊，大家都累。感觉想放弃太正常了。但你从来都不是一个人。不管是我，还是领队，还是我们队里每一个成员，大家都不会放弃你。无论你选择坚持下去还是暂停，我们都会尊重你的决定。你想想我们在工地的时候，不也这么熬过来的吗。这不是你一个人面对的难关，在你身后，有很多人在支撑你。”我说完了之后，Casey明显感到好了一些，剩下的小队员也不像之前那么无精打采。我和他们一起坐下，说，累了我们就坐在这休息，没啥大不了的。然后我就拉着他们看地上爬过的小甲壳虫，和各种稀奇古怪的植物。注意力转移后，他们明显都轻松了许多，也开始打打闹闹。我一直陪着他们，直到Casey突然跟我说，走吧。其他的队员也起身收拾东西。我笑着说好，让她站在我后面前面，然后让领队站在最后一个就又开始前进。在徒步中，让走的相对慢的人站在第一个可以起到压队的作用，确保整个队伍不会行进过快，我也能更好的照顾她的情绪。而我身后和领队前面的人的状况也可以随时被观察到，最大程度地保证了大家的安全。在接下来的路途中，Casey虽然很累但精神还是很好，气氛一路都很轻松。在下午5点时，我们终于到达了营地。晚上Casey悄悄钻进我的帐篷，非缠着我要一起睡。我给她讲了我第一次参加雷厉时的各种故事，她说：“Mia姐姐我真的觉得你好厉害”我跟她说：“你也可以成为像我一样厉害的人呀”。在接下来的几天，无论有多累大家都没有再情绪崩溃，而我也一直默默的给他们塞各种补充体力的好吃的。最终，作为平均年龄最小的一个队，我们最早的抵达了终点。

在我们这个队伍中，安排路线，管理资金这些事当然重要。但更重要的，是大家情绪上的互相支撑，接纳彼此，理解彼此。很多时候，沟通并不需要很多道理，甚至不一定要长篇大论的语言。我相信在我的每一个行动里，我的队员们都感受到了我的包容和接纳。有的时候，无论多少夸奖的话都比不上Casey说接着出发时我牵着她的手直接出发。她知道我相信她，也知道我一直都在，这就够了。同样，作为一个团队的领导，我们要做的不是布置任务给每一个成员，也不是以高高在上的态度命令他们。能力再强的领导也不一定能让大家信服。作为一个领导，意味着要承担更多，我们要学会的是带领每一个队员，甚至有的时候要自己做更多的事情。让他们知道这个队伍是有温度的，是温暖的。只有每个人都热爱着彼此，热爱着这个团队，愿意为了让它变得更好而努力，这个团队的每个人才能有所收获，这个团队才能走下去。leader，最重要永远都不是leader带来的身份，而是下定决心lead每个人的决心的责任。