2021-06-22变现学院阅读营班会共读书籍《大师是怎样炼成的》

2021-0620父亲节快乐❤️象州@黄美红#变现学院阅读营班会共读书籍《大师是怎样炼成的》

主持人：谈敏杰

1、邓金霞分享：大师要挖学员痛点，塑造解决方案价值，没有解决方案就不要上台。学习靠氛围，成长靠圈子。变现学院、阅读营家人文化，是我们成长最好的圈子。听看别人的故事，悟自己的人生。

2、童童分享：帮我们挖痛的人是我们的贵人。没有痛就没有需求，没有痛就没有改变。分析现状、后果、障碍、成功的本质、案例分析。

3、艳辉分享：灵魂五问引发灵魂思考：你觉得你在哪个领域研究得最深最擅长？对这个领域里大哪个模块最擅长？你觉得在这个领域里，中国普遍面临的障碍是什么？你的解决方案是什么？有没有什么独特性？具体怎么做呢？你有过成功的经验吗？你能具体描述一个案例吗？  不以变现为目的的学习都是伪学习。是什么、为什么、怎么做。要一边读书一边用，学会建模型。做助教，收集学员痛点，塑造变现学院海明教练价值，执行力二十字方针跟进，学员改变，变现。

4、殷菲苒分享：成功挑战108公里。分享大师痛点教学法，挖痛，放大痛苦，现状后果障碍成功的本质。塑造价值提供方案。价值不到价格不报。你有病我有药。没有痛苦就没有需求就没有兴趣就不会改变。抓住人性的怕痛。没有疼，就没有需求，就不会去改变。

5、阿紫老师分享：为什么让别人按我们的想法去做事很难？因为没有找到价值观去落实的点和战略的方向。通过组织，监督，行动，考核，让每个人看到自己在团队中的价值观，站在大家每个人的角度来进行考量培训统筹安排执行力方针。让团体成员看到价值。弄懂价值观落地模型可以带团队。首先解决思想层面的问题，在到做什么的问题，怎么做。指定战略方针愿景。工作问题跟什么人有关系。固执的人说什么也不会听，思维没有改变。如何同化难搞定的人。不仅可以拆别人，还可以拆自己。难搞定的人，攻下，就不缺搞定很多人的方法了。自己卡点，解决方案一、二、三。框架思维，模型思维。大项目拆解成小项目小目标，一步步实现。指定调整方针战略。不想改变，是因为痛点不够深，改变意愿不强烈。

6、作业：《大师是怎样炼成的》第五张 大师演出，读五遍。找一个竞争对手ＰＫ，没有竞争对手就不会成长。PK的作用。没有对比就没有伤害，没有对比就没有收获。

【社群学习锦囊妙计】

1⃣️复盘是学社群和做社群非常重要的一点，复盘才能更好的迭代和升级

2⃣️对标学习，找到适合自己的学习和输出方式，比如海明教练和和红涛教练的直播音频

3⃣️验证学习效果的最佳方式就是输出和分享~利他就是最大的利己。

学习靠氛围，改变靠圈子❤️❤️❤️