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《墨菲定律》第十二章

第三节:不值得定律~“必须做”不如“值得做”

效率专家史蒂芬·柯维说:每个人都向要优厚的薪俸,年终红利,股票分红……真正的激励绝非只靠金钱这种东西。而让他觉得有目标,他所从事的是一项有价值,对双方都同样重要的工作,这才是真正能产生激励运用,并激发他们无限潜能的原点。

“不值得定律”有一个非常直观的表达:“不值得做的事情,就不值得做好。”也是管理心理学中经典定律,反映出人们的一种心理,即一个人从事的是一份自认为不值得做的工作,往往会持冷嘲热讽,敷衍了事的态度,不仅成功率小,而且,即使成功了也不会觉得有多大成就感。

美国心理学家马斯洛人为,人类最普遍的心理需求就是期望自己被重视,被认可。

管理者越能让下属产生“值得做”的心态,那么,下属给予管理者的反馈就越积极,所带来的工作成效也就越显著。

正如枚琳凯女士说的:你若能使一个人产生挑战的欲望,他就会欣喜若狂,就会发出冲天的干劲,小猫就会变成大老虎。

适当的挑战性能让一件艰苦的事情变得意义非凡,旁人在挑战中获得成就感,从而产生积极的反馈。

“不值得定律”告诉我们,每一位管理者都应该知道,让每个员工都认识到自己工作的价值或挑战性所在,让他们觉得这份工作“值得做”而非“必须做”,这样鼓舞他们有更出色的表现,为实现公司目标而全力以赴。

每日一学

3.三只青蛙

工作~线上公益课程

学习~阅读  冥想  利用255,一日五色工作表过一天

生活~留点时间恋爱  调整心态  吃瘦不加餐

反思:

一晚上都没怎么睡,寻麻疹已经在我身上停留了半年之久,用各种药物把你喂饱,可是你还是不肯离开,难道我这里如此让你留念往返吗?可是疫情期间,没有太多物质可以提供给你,你就快快离开吧,我的生活习惯和心态已经调节的挺好了,不用再考验我的意志能力了,你看最近不管你如何频繁出现,我都很好对待你,和你和平共处,你我都接受和放下好吧,谢谢你,我们以后可以不再相见了!

2: 听完线上课,就开始团购物质,封闭在家一个月之久,早就没有绿叶菜了,好不容易团点菜,那个叫 gui 吖!庆幸还能买到新鲜的,所以要好好珍惜当下及以后的每一天,因为一切真的来之不易……

快乐源泉

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