【106】当下的环境，你焦虑过吗？

今天我的一位同事主动找我沟通，说想离职。经过沟通，她没有立刻提出辞职申请，但这应该是经过了她的理性思考，要不然也不会主动找我提出。只是想告诉我做好心理准备，以防措手不及。针对这种情况我完全能理解，毕竟我们这个行业由于受国家政策影响，行业波动很大，公司受较大影响，近半年来公司先后缩编裁员，我的部门也受到牵连，由原来的5人到现在仅有2人，现在这位同事又主动提出，恐怕上面领导不会阻拦，这样的话很担心公司以后的培训还要开展吗？

这位同事入职快2年了，基本见证了公司的兴衰，虽然只是一名培训专员，但她的担心也正是我的担心，当下的环境下，客户生意很难做，贷款的欲望也不高，同时由于生意并不好做，出现逾期的可能性也有。这种情况下，公司要的是生存，根本无暇顾及发展，同时培训也是需要投入的，举办一场培训，需要场地费、住宿费、交通费这些显性成本，还有看不到的隐性成本如误工费、时间成本、机会成本等，总之站在公司运营角度，培训在这个时候显得意义不大。说得简单点就是当下公司处于危难之际，很多年初定的培训项目都停滞着，作为一名想要做培训的人来说，没有培训项目可以实施就等同于剥夺了她的成长机会。加上事务性工作也挺多，所以难免会影响工作情绪，再加上有些部门伙伴情商不高，随意指派工作导致有情绪。

但是我也和她聊到，当下的外部环境并不是那么好，也奉劝她慎重考虑，因为之前出去的一个同事现在找的工作也不理想，她会有些疑虑，但据我对她的了解，还是很执拗的一个人，在日本留过学，从业也有4年多经验，志向很远大，做事也是很认真负责，也愿意学习，可能需要提升的还是脚踏实地，经验的累积很重要，同时对金钱看得很淡，这是一把双刃剑，好的就是做任何事不会被金钱所牵绊，敢于追求自己的目标；但不好的是不知道如何用金钱去衡量自己的价值，现实职场中，很多公司也看重这块。

已经提出这个想法，也有可能是想要加薪或晋升，但是公司这种现状，很难满足需求。不过针对这个棘手问题，我会冷静处理，首先我自己理清思路，向上透漏信息，看上面的态度是怎样的，如果是不挽留那就需要再补充人手，如果想挽留那就再谈挽留的方案，另外我也会寻求HR支持，提前做好应对，总之，这只是职场中的一个插曲，合理应对就好，没必要影响自己心情。

我当然知道一旦离职后对我的影响会比较大，因为有些培训项目还是她在负责，我不可能都自己来，肯定还是需要人手的，如果是小白培养周期会很长，如果有经验可能会好点。

公司现在这种情况，对于我们每一个人来说不焦虑是不可能的，我有时也会想得比较多，万一有一天公司清盘了，我该怎么办？人总要给自己留条后路，提前思考是没错的，一位中年不油腻大叔，再入职场年龄没有优势，培训经理这个岗位是和市场形势成正比的，当市场形势好，岗位需求就大，当市场形势差，岗位需求自然就变小。如果不入职场创业怎么样呢？虽然现在有一些思路，但盈利模式还没有搞清，只能作为副业先探索。自由职业就更难了，虽然工作了十多年，但真正愿意买单的还真不多。人生还是要继续，遇到任何困难不要着急，沉着冷静应对就好，我当然希望公司能够渡过难关，走上阳关道，但同时我也做好再找工作的准备，总之，一颗红心，两手准备。只要我坚持做正确的事——运动、阅读和写作，我相信时代一定不会辜负。