《高效能人士的7个习惯》01：如何对待一只下金蛋的鹅

今天开启一本新书，是一本工具书，我们选择看工具书的时候，会考虑这么一个问题，这本书讲的东西是不是已经过时了，如果没有过时，到底什么时候会过时，值不值得我现在去看。

作者史蒂芬·柯维在书中给了我们答案，今后10年、20年、50年甚至100年，《高效能人士的七个习惯》依然有效，而且变化越彻底，挑战越严峻，这七个习惯对人们越重要。

这个史蒂芬·柯维那是个了不起的人物，他被评为美国学界的「思想巨匠」，入选了「影响美国历史进程的25位人物」，被美国《时代周刊》评为「人类潜能的导师」。

这本书就是他的代表作《高效能人士的7个习惯》。

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这本书自问世以来，占据美国畅销书排行榜长达7年之久，堪称美国企业界和政府管理部门的一本「圣经」。更有无数名人表达对它的赞美，像世界领导力大师-沃伦本·尼斯、世界管理学大师-汤姆·彼得斯，甚至连普京也向俄罗斯公民大力推荐阅读这本书，他对媒体不无感慨地说，俄罗斯应该出现这样伟大的思想家。

当然，这本书并不只是解决职场问题，同样适用于生活领域。这么说吧，生活中你遇到的任何问题，都能在书中找到答案。

我们先不着急讲这7个习惯，而是先解决两个问题，因为这些问题的答案会贯穿整本书，是你学好这7个习惯的关键。

第一个问题，「效能」到底是什么？

我们先讲一个故事，说有一个农夫无意间发现一只会生金蛋的鹅，不久便成了富翁。可是财富却使他变得更贪婪更急躁，每天一个金蛋已无法满足他，于是他异想天开地把鹅宰杀，想将鹅肚子里的金蛋全部取出。谁知打开一看，鹅肚子里并没有金蛋。鹅死了，再也生不出金蛋。

效能就是在于「产出」与「产能」的平衡，「产出」对应金蛋，「产能」则是生产的资产或能力，即下金蛋的鹅。

在生活中「重蛋轻鹅」的人，最终会连这个产金蛋的资产也保不住。反之，「重鹅轻蛋」的人，最后自己都可能会被活活饿死，更不用说鹅了。

我们再举个例子，有一家餐厅每天午餐时间都高朋满座。后来老板开始在浓汤中掺水，第一个月的确大发横财，因为成本降低，顾客却没少。但是渐渐地顾客不再上当了，失去了顾客信任的餐厅终于门可罗雀。他已经失去了最宝贵的资产——顾客的信任，会生金蛋的鹅已不复存在。

同样的，一味地纵容子女借此获得爱戴与好感、压榨员工、过度使用机器也无异于「杀鹅取蛋」。

第二个问题，人格魅力重要吗？

人格魅力确实是成功的要素，但只居于次要，而非主要地位。

柯维把竖立人格魅力的技巧比喻为“阿斯匹林”和“创可贴”，通过它们来治疗心灵痛苦的方法，往往是头痛医头，脚痛医脚，治标而不治本。有时似乎取得了暂时的效果，但是深层次的问题没有解决，不时又会重新浮现。

只注重技巧，总有一天会现出原形，因为仅仅改变了你的行为与态度，而脱离了内心思想这个源头，那就是表里不一，言不由衷。

正如梭罗所说：

一棵邪恶的大树，砍它枝叶千斧，不如砍它根基一斧。

所以啊，你更应该做的是培养自己的内在品德，而非注重技巧。

只有当你拥有高尚的品德，这7个习惯才能行之有效。