一个早期前FB员工是如何搞砸了自己的工作，失去了1亿8千5百万美元

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诺兰是SumoMe的创始人，如果他没有搞砸的话，他可能在经济上会更加成功。

诺兰24岁的时候，是FB的第30名员工，他加入的时候，公司刚开始了一年，那时候，只有几百万的用户，每天大概有50万的新注册的用户，当时他被给以两种薪水的选择：

一个就是6万美元的基础薪水，还有0.1%的公司股份（20，000股）

一个就是6万5千美元的基础薪水，和0.05%的公司股份

他选择了第一个，现在这个选择可以让他获得价值1亿8千5百万美元的股份，但是九个月的时候，他被解雇了。

他自己看来，他自己做错了几件事情，让FB觉得他很不可靠，在一本书里面他写着：

第一件事，他泄露了信息给TechChrunch，当时，诺兰告诉TechCrunch的创始人，关于FB的计划，就是把社交网络的用户群扩大，不局限在学生群里面，这一点有点像微软和苹果的做法，这个消息本来是第二天早上公布的，但是TechCrunch的创始人在了解之后，当天晚上就写了出来，然后，几周之后，他被解雇了。

第二件事，他太过自大，想要通过FB来让自己出名。他说，他曾经在FB的总部主持创始公司的聚会，因为他特别乐于显示自己，他常常在自己的博客上发表文章，说关于FB的生意内容，然后FB的头Mark把他叫到一边，说让他选择“自己”还是“FB”，但是他没有清醒的认识这一点，结果没能保住工作。

第三件事，他的工作业绩开始下滑。诺兰用了一个例子说明，当时他和FB的另一个创始人Dustin一起工作，来确定那些公司可能会加入他们的专业人士网络，然后，他就开始在Google上找了一堆公司，做了一个列表，一周之后，他把这些公司名字放在一起，就像一堆好吃的食物，放在哪里但是找不到理由去买任何的一个一样，这些随机找来的公司也是一样，然后他把这个交给了Dustin，Dustin当然很失望....Dustin搜索了数据库，然后把那些FB中已经注册了公司域名的公司找出来，然后添加到愿望清单里面，觉得这些公司可能会加入FB，显然，这种方法更加聪明。

诺兰被解雇之后，他在前几年一直憎恨FB，而且非常的沮丧。他其后实际上错过了两次上百万的机遇。

现在，诺兰已经把这些失败和挫折放到了身后（明白了原因）：

“不久前，我再次阅读了Rolling Stone给Mark做的一次访问，”，在他的书中，他总结道，“Mark说，他并不是想竟可能的越来越富有，他过去就有可能把FB卖掉，获得他自己都不知道如何处置的财富。和Mark一起工作，以及看到这些，我明白了，Mark一直都想做一些很棒的事情，而不是为了赚钱。这真的是一个很健康的提示，让我们能坚持做自己的事情，而你终将会获得你所谓的成功“。