依赖开源项目的公司离不开强有力的行为准则

　　曾经饱受嘲笑和法律攻击的开源软件，如今已成为技术产业中的一股势力。诸如Docker，Hortonworks 和 Cloudera 这些鲜活的例子，证明了与开发者社区合作能够使公司茁壮成长，社区贡献者们能够帮助其核心技术跟上时代，应用最新的功能特性。

　　许多软件工程师利用他们的空闲时间为开源项目做贡献，产生出了大量的创新和免费的劳动成果。但是开源技术也有它的另一面，不同于传统商业环境中雇员的错误行为会导致受到惩戒，开源社区中的成员通常没有等同的约束，因为没有“开源人力资源部门”这样的部门去负责管理这些事务。

　　来自 Chef 公司的工程师 Seth Vargo 就是一个例子，Seth 负责 Chef 开源配置管理工具的商业化支持，他最近因为收到了某些社区成员的死亡威胁而同时离开了公司和 Chef 社区，仅仅因为他对开源项目做的一些贡献遭到了某些人的不满。

　　这种窘境暴露出一个微妙的问题，依赖于开源技术以实现商业成功的这些公司，需要尝试去对那些没有实际控制的开源社区进行合理的管制。

　　当公司开始管制开源社区行为的时候，他们会非常谨慎，因为这可能会扼杀创新或导致社区成员质疑这帮公司监工的动机。如果形势开始难以控制的时候，对于公司来说明智的方式是行动起来，让开源人才不要离开，避免紧张升级。

　　有一种能够与错误行为斗争并建立起基本秩序的方法，那就是建立一种强有力的行为准则——一组规定了社区内可接受的行为的指导原则。Ada Initiative 是一个支持女性从事开放技术的非盈利组织，针对多起在开源会议中发生的性骚扰和性攻击等严重事件，该组织发展和普及了一套行为准则，以帮助社区成员一致认清不适宜的行为，以及针对一些无法容忍的事情发生后相关的处理方法。

　　公司对于其开源社区的法律责任

　　专注于开源许可的法律公司 O'Melveny&Myers 的合伙人 Heather J. Meeker 说，开源项目一直以来是由一些自我管理的技术成员构成，它的产生并不依赖于特定公司和组织实体的发起。

　　“开源社区倾向于非常直接了当和畅所欲言的表述他们的观点，当把这一点和匿名留言结合在一起时，带有强烈观点的声音会表现出来，而这在实名制的情况下可能就不会发生。”——Heather J. Meeker，O'Melveny & Myers

　　开源组织的创建例如 Linux 基金会和 Mozilla 基金会，两者均监管着各自的开源技术，他们认为这类项目只有在离开自己的设备才能成功。而现在，其他公司也开始行动起来，承担起类似的角色以开发利用开源社区的智慧。

　　出于对法律的考虑，这些开源社区通常会从企业中剥离出来，并且公司喜欢这种方式，Meeker 说。从社团中的法律分离使得开源社区从常见的管理问题中解放出来，这些问题包括专利方面的考虑，因为他们不得不根据会计和其他债务事务进行汇报。

　　由于公司对于开源社区没有法律责任，这也使得，公司“只能以道德劝服作为执行权威的唯一手段”，Meeker 说，当社区成员决定制造点小麻烦时，这个问题很容易导致出有趣的窘境。本文由“www.no1nk.com”编辑