敏友的【敏捷个人】有感（11）: 敏捷个人线下活动有感
2010年我对个人管理进行了自己的一些思考，在2011年提出敏捷个人概念，并且在线上、线下进行了多次交流，在一些大会上也做过分享。现在，已经有很 多IT和非IT的敏友们知道并在践行敏捷个人，帮助自己更快的成长。我收到大家的一些反馈和建议，也在网上看到大家的一些有关敏捷个人的分享，我想接下来 搜集一下这些反馈和大家更集中的在我blog中分享一下，希望能够让更多人一起来了解和实践敏捷个人。我相信今年《敏捷个人》书籍出来之后，会有更多人一起来使用、完善它，我也真心希望敏捷个人能帮助更多职场和在校大学生更快的成长。
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敏捷个人：激励
Email: [email protected]
2011-11-26
从6月 开始接触"敏捷个人"，到现在已经差不过半年过去了，虽然期间有两期因为工作原因没有参见（好可惜），但是每一次参加之后，都会有很大的收获。如果没有参 见这个活动，我知道我也会成长，但不会像现在这样成长的如此迅速。每期参加之后，我都只是自己默默地学习，默默地去让自己成长。从来没有把自己的感受记录 下来，时间久了，那些影像都开始模糊。正如那句话说的，好记性不如烂笔头。所以，从今天开始，我会把关于自己的事情，慢慢地记录下来，一来，这是我自己人 生点滴的记录，二来，在以后回首的时候，也不会因为自己碌碌无为而羞耻了。呵呵……
本期的主题是《激励》。激励：都熟悉的一个词语。但是我却甚少去思考她。
分享嘉宾张雷提出了表扬的观点：
1、 我们要学会自我表扬
2、 要学会表扬他人
3、 要学会去要表扬。
也 许是自己的生长环境的原因，也许是自己的性格的问题，我很少会去自我表扬，每当思考自己的时候，都是思考自己还有那些不足，还有那些方面是需要去加强，去 成长的。基本上不会去思考，我今年我哪方面做的很好，所以我要给自己一些奖励。当自己眼中看到的全是自己的缺点的时候，这些方面就会被放大，慢慢地，我就 会觉得别人看到的也全是我的缺点。也是我很适合生活在文化大革命的那个年代，因为在那个年代，批评与自我批评是那个时代最鲜明的主题。但是在二十一世纪的 今天，这是一个需要彰显个性，彰显强项与优点的年代，这个年代需要英雄。在这个年代，如果连自己都不会表扬自己，认可自己，还怎么去打动别人，让别人去表 扬自己。
在 表扬自己的时候，我们也要学会去表扬他人。人无完人，既然我们自己都做不到完美，有何必要求别人去成为完人。黑夜给了我们黑色的眼睛，我们要学会用她去发 现美。当我们看到别人的优点多于缺点的时候，从我们身上折射到别人眼中的也会是灿烂的光彩，别人也会看到我们的优点。我们表扬他人的同时，也会得到别人的 表扬。
要 学会去要表扬。这个观点对我来说，很新颖，我从来没有接触过。通过嘉宾主持的那个厨师的故事，我发现了要表扬的重要性。很多时候，由于我们和领导的沟通不 是那么的及时，领导忽略了我们，从而忽略了我们的努力，我们的成绩。这个时候，我们需要主动的带自己的成绩，去向领导要表扬。让他们看到我们的努力，我们 的成绩，让领导表扬我们，奖励我们。
人 生就像股票一样，不会平平淡淡，有波峰也会有波谷。在我们激情高昂，春风得意的时候，我们人生的股票可能每天都是涨停，祖国山河一片红。在我们抑郁，消 沉，失意的时候，我们人生的股票可能每天都是跌停，祖国山河一片绿。在我们处于人生上升阶段的时候，我们要学会激励自己，一山还有一山高，我们要不断努 力，不能放松自己，这样我们才能征服一座又一座的高山。当我们走下坡路的时候，我们不能消沉，我们更要激励自己，不要因为一时的不顺而消极，人生不可能永 远一帆风顺，我们现在的下降就像我们出拳一样，因为我们要攒力，为下次走的更高更远，出拳更有力。
在 本期的活动中，我认识到了自己在自我激励方面的很多不足。正是因为"敏捷个人"，才会使我这么早的认识自己的不足，在自己的人生成长之路上又迈进了一大 步。在以后的生活里，我会更努力去让自己成长，我不会要求自己去改变世界，我只要能要老周他们一样，用自己的努力，去影响一部分人，去改变一部分人，让自 己的人生更有价值。
本文出自 "TinyKing" 博客，请务必保留此出处http://tinyking.blog.51cto.com/3338571/725701
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- @冰河上的雪 ： 第一次参加敏捷个人的活动，感觉还是不错的，和敏友们的交流不错，再加上根哥的带领，思路拓宽了很多，更多的还是需要活动后进一步的总结。根哥还是比较帅气的，呵呵@周金根
- @马克思路: 第一次参加敏捷个人活动，虽然路途遥远，单程1个半小时，还是不虚此行。大多数敏人才工作几年，面孔青涩，思想单纯。伴着在座的敏人，跟着金根的思路，边听变回想过去10年各个职业转点。先有？后有！，问题、思考就是今天最大的收获。职业这个问卷，填好还要做好。
- @繁华一路行 ： #敏捷个人俱乐部#第一次参加敏捷个人线下活动，感觉很不错。积极交流，积极讨论，互相监督进步。
- 第一次参加敏捷个人，认识了不 少人，气氛、氛围相当好，周老师准备的课程非常好，对我也非常有帮助。一个人，从事一生的职业，不同的性格、价值观、兴趣等都决定了你到底适合做那个事 情，有些人职业当事业做，有些人职业就是职业，只想明天的工资的，那是普通员工，想着明年的事情的，是职业经理人，想着5年、10年甚至是一生的事情的， 这是在做事业。任何职业，都要在工作和生活至今取得平衡，没有家人的支持，工作上也不可能去的成功，目前我自己也在工作和生活之间的平衡上，很痛苦，但下 定决心去克服，我现在的一些想法是再自己擅长和感兴趣的事情上，去专注，这样从工作的角度比容容易去平衡生活，而生活上，多和家人沟通，多想一些家庭的事 情，取得家人的理解。这次认识了不少敏友，很好，希望以后也多和大家交流职业这个话题。
- Lancker：发现敏捷个人AgileMe
- #敏捷个人俱乐部# 每次线下活动都是一半老敏友，一半新敏友，已经连续好几次这个比例了，说明#敏捷个人#有用，所以有人持续学习，再就是#敏捷个人#正在不断扩大人群，每次都有不同的人参与进来。
- #敏捷个人俱乐部# 自助图书馆开张了，看大家借书多高兴。这书可不是白借的，一个月必须看完，看完之后需要写读书笔记，如果是新书，看完之后还需要和大家在线下进行分享呢。#读书#可是敏捷个人的一大习惯，以后每期活动都会安排1个小时左右的读书分享环节给大家。
- 周哥,遗憾不能去现场,周哥能给我发个这个会议的视频么?我很想了解这方面的东西,不胜感激,要是以后有机会必须去啊,什么时候周哥也来广东或者上海开个
- 有个小问题 每期的线下练习题能否提供链接 方便大家下载
- 对于【职业规划】这个话题的讨论，怎样才算职业成功？这个问题值得深入思考。为钱？为权？为自由？为贡献价值？为帮助他人？为平衡（工作和生活）？好好想想，有助于自己的职业规划。
- 敏捷个人，值得玩味，分享和实践越多，相信自己的收获也越多，坚持好敏捷个人的几个习惯（阅读、观察、交流、自省）
- 对知识管理感兴趣，为此还去读了一年的咨询管理系，但后来没继续，今天偶然看到群主的一些有关敏捷的内容，包括对现状的阐述都让我很有感触，所以就加入啦～
- 自我管理这方面太弱了，加入群可以一起分享实践、互相监督与督促。
- 如何去思考生活，规划自己的人生
- 没有一层不变的方法，每个人所处的环境、所有的技能等都不一样，这不是一个告诉大家必须这么这么做的的列表，而是通过引导大家，让大家思考，从敏捷个人框架中裁剪出适合自己的，或者扩展一些自己的东西，制定出符合自己的个人成长方法的一个体系框架。
- 敏捷个人不是"快餐读物"
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第一次接触“敏捷开发”是入职公司之后，第一次接触“敏捷个人”是跟小白的聊天，小白和周金根一个项目组的。他们的工作过程听起来很有意思，要每天反思，周周分享，忘记反思的，貌似还有“兔子耳朵”戴
。
周六下午分享敏捷个人，是金根组织的敏捷俱乐部线下第一次活动。我错过了他上次公司研发峰会上的分享，这次不可以再错过啦~~so延迟了回家时间，推掉了 朋友约会。周金根先生分享的敏捷个人，都是自己亲身实践，并非教条，追求的是“平衡”，工作与生活，内在与外在。与会的也不全是开发人员，X岳峰是做市场 营销的，说话利落、大方。
谈谈现在我脑子里能留下来的一些敏捷个人理解：敏捷个人强调目标清晰，制定计划，越详细越好，注重个人总结，反思。一段时间的沉淀与思 考之后，有助于更清晰的了解自己。敏捷个人最重要的是个人意识，方法与工具次之~~（让我想到革命时期的五四运动，改变先从认知开始）。加入敏捷俱乐部是 有硬性要求的，我想我暂时这个阶段还不具备“意识觉醒”和“坚定的信心”加入到组织中去（加入后，不发言，不积极，不参与，被请出群，很没面子哦
）。
我不确定我自己理解的意思是否与敏捷俱乐部希望传递的思想有多少偏差，关于敏捷俱乐部的介绍，我列到这里吧：
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敏捷个人俱乐部（北京）2012年2月线下活动【活出我的最好生】报名中……
下面是历次活动集体照和报道，每次都有熟悉的身影，每期都有新加入的敏友，敏友们找到自己的身影了吗？
敏捷个人2012.1月份线下活动报道 【谈谈职业】 http://t.cn/z0geg0d
敏捷个人12月份线下活动报道：【认识自我】http://t.cn/S5N4vO
敏捷个人11月份线下活动报道：【激情和激励】http://t.cn/SUmX92
敏捷个人10月份线下活动报道：【ManicTime工具、执行力的概念】http://t.cn/ShBn4Z
敏捷个人9月份活动报道：【敏捷个人和敏捷结果，设计你的一天，设计你的一周】 http://t.cn/aBHuAS
敏捷个人2011.8月份活动报道：【高质量催眠睡眠、爱情与生活、敏捷结果团队组建】 http://t.cn/au3Udb
敏捷个人2011.7月份第2次活动报道：【个人知识管理】 http://t.cn/alR0iu
敏捷个人2011.7月份第一次线下活动报道：【迷茫、游戏和故事中的敏捷个人】 http://t.cn/aWhU28
敏捷个人2011.6月份线下活动报道：【拖延、知道力】 http://t.cn/a9JsYy
敏捷个人俱乐部5月份线下活动报道：【习惯】 http://t.cn/hD9huJ
敏捷个人俱乐部4月份线下活动报道： 【敏捷个人】http://t.cn/hdEOwP
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