整理了一下五险一金方面的资料

五险即：养老、医疗、失业、工伤、生育

一金指：住房公积金

一、单位缴纳和个人缴纳比例

1、确定缴纳基数：

      各地有各地的标准，一般最低标准是上一年基本工资的60%，最高是300%，

      举例，合肥市2010年的职金平均工资为2862，那么最低缴纳标准就是2862*60%=1718，还有个最高缴纳标准是2862*300%=8586

2、缴纳比例

      总的来说：单位31.3%，个人11%，个人缴纳的11%有3%作为医保的一部分返还到你的医保卡里

      举例：

假如你的社保基数是2000，那么单位要给你交 626块钱，你自己要交220块钱，有60块钱会返还到你的卡里

假如你的社保基数是4000，那么单位要给你交1252块钱，你自己要交440块钱，有120块钱会返还到你的卡里

假如你的社保基数是6000，那么单位要给你交1878块钱，你自己要交660块钱，有180块钱会返还到你的卡里

假如你的社保基数是8000，那么单位要给你交2504块钱，你自己要交880块钱，有240块钱会返还到你的卡里

      单位交的钱是上交给国家作为统筹资金的，有种说法叫“劫富济贫”。和个人没有关系。所以很多单位都按最低标准交纳。

      当然个人交得多少和后期的养老和医疗是有一定关系的

3、详细缴纳比例参考

比例	养老保险	医疗保险	失业保险	工伤保险	生育保险
公司缴纳比例	20%	8%	2%	0.50%	0.80%
员工缴纳比例	8%	2%	1%	0%	0%

4、后期享受

1、最先享受的是返还到医保卡里的3%，可以用来看小病

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2、养老金算法：上一年社保区域平均工资 *20% + 个人账户/120

      举例：我们以不变的眼光还算，给定场景，你20多岁参加工作。假如工资超过8000，60岁退休，去掉一些不确定的因素，缴纳20年

公司A，给你按2000标准交，假如说你现在退休了，退休后你的养老金，打算能领取15年

2868*20% + (30年*12月/年*2000元/月*8%)/120=563+480=1043块

个人一共交2000元/月*8%*30年*12月/年=57600元

个人一共领取(按15年算，去掉通涨等因素，还按现在的工资算) 1043元/月*12月/年*15年=187740

公司B，给你按8000标准交

2868*20% + (30年*12月/年*8000元/月*8%)/120=563+1920=563+2483块

            个人一共交8000元/月*8%*30年*12月/年=230400元

           个人一共领取(按15年算，去掉通涨等因素，还按现在的工资算) 2483元/月*12月/年*15年=446940

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           此算法极其不准确，还有，假如你活到90岁，你赚大了，你提前挂了，什么都没了！！！所以同学们，多活几年啊。

二、住房公积金

这个啥也不说了，国家没有明确的要求企业要不要买，所以很多私营企业没有，私营企业买就已经很不错了。

有的企业比例也很低，有几个数字，大家看一下：

合肥市2011年住房公积金缴纳基数最高标准是10163，按10000算好算点

如果按最高系数标准，20%，一个月要交2000+，公司也要加2000+。

据我所知合肥市交得最多个人加单位有4K多的

这一部分是免税的！所以对员工来说，交的越多越划算！

严正声明：上述所有资料来自网上，可能有不正确地方，仅供参考，本人不负任何责任。

原文链接： http://blog.csdn.net/kimsoft/article/details/6734888