IT从业者的现状

引文：

说一下你们辞职的理(jie)由(kou)  原文链接：http://www.oschina.net/question/224385_234810

里面总结出了一个理由：钱少事多离家远，位低权轻责任重。这或许说到了许多IT从业者的心窝里了，回答中引用这句的很多，代表了大家的心声。

另一则文章是这样的，标题是《高效程序员的 7 个共同特征》原文链接：http://www.oschina.net/translate/seven-traits-of-effective-programmers

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      看完之后有感想的人一定很多，我也是个老IT，虽然现在不拿IT当工作了，但看完后，仍不能平静。我觉得IT从业者是个特殊的职业，但现阶段明显存在着，“责 薪 权”严重失衡的问题。

     下面就看看大多IT从业者的工作情况吧：

      整天对着电脑显示屏，视力严重透支，眼睛酸涩干痛，双手跟随着大脑的思路不停的敲击着键盘，输入一段又一段的指令，而这个工作还要常常等到别人下了班才能完成一段代码的编写（因为白天还有很多其他琐事和同事的求助，使得大脑的思路频繁被中断）。但是千万别以为这样就能让老板和同事满意，甚至关心你的努力和付出的心血。接下来，刚把完成的代码提交测试通过，满以为可以让自己紧张的精神和身体得到一些休息的时候，新的提议和更深入更全面的需求已经在领导下一步的考虑范围之内了，一次次的更新，修改和扩展已经像毒瘤一样扩散到了现有系统的各个角落，因为修改和扩展的部分太多，已至于整个系统已经开始出现了部分的不一致和不统一，但是这些问题往往是隐形的，等到发现的时候，可能已经造成了严重的问题，而需要紧急的予以纠错和修正。你会惊异的发现你要面对的是一个企业整体的信息需求，而这个需求却要落脚到一个信息人员的身上完成（大多数信息化建设只是其运营支持，而非其命脉的商业公司，所谓信息部门可能只有1到2个人），虽然公司上下没有不重视信息化支持的，但从未想过要建立一个像样的信息技术团队。

      企业对IT从业者的薪酬配比和权力设定都处于弱势，但对IT从业者的期许和产出却处于所有部门之上，这让广大的IT从业者叫苦不迭，可是一开始IT从业者大都是从学校大门走出来，怀揣着满满的激情与动力，要把IT技术发挥到极致的热血青年，而这拳拳之心弥足珍贵。只要有机会发挥，就算是累也是快乐的，是因为那份赤诚的热情和伟大的梦想支持着他们。

      就算是太阳也有会熄灭的那一天，如果只是让他燃烧，不给予合理的补充，迟早会烧尽的。而现如今，大多数的企业不正是在透支着IT从业者的热情和理想吗，所以出现了所谓的码农，IT宅男，穷屌丝等等一连串区别于正常人的叫法，在这一连串的叫法背后，映射的是现阶段IT从业者恶劣的从业环境。

      在一个又一个IT高管，员工由于高强度的工作猝死在自己的工作岗位上时，IT职业俨然已经成了“高危职业”，它在企业里承受着巨大的压力，在社会中扮演着卑微的角色，在生活中几乎成了爱情白痴的代名词。当这些情况集中的体现在IT从业者的身上时，还有比这个更糟糕的吗。

      因此，属于这种情况的兄弟们，是好好思考一下自己生活状况的时候了，有梦想是好事，但一直做梦，会误事的。

      另附上自己思考完以上问题的答案，供大家参考：做服务于自己的IT，要么不做，因为如果没有股份，这个企业和自己没有多大关系，根本不值得拿生命质量的下降，大量脑细胞的死亡，过劳死的可能做这样的工作。

谨以此文献给奋战在信息化建设火线上，为实现自己的价值和理想，不惜透支健康和生活质量的IT从业者们。