北伐日记 Vol.15－激情

昨天面试了一个做前端开发的人员，问了一些前端基础知识，答的一般。为了一些使用过的技术，答的一般。举了个例子，其实就像听听对方的思路是怎样的，并没有一个严格的对与错，答的也是一般。就怕面试结果是所有方面都一般，没有个性，没有突出的优劣。决定不要了。

其实真正没有选择这兄弟的还有一点：在他的眼里看不到光，在他的身上看不到激情。没有激情，再有能力也未必将事情做好。

激情可以让人不厌其烦的去试错，充满动力的全力以赴，在屡屡受挫后，仍向往光明；有激情的人眼里，世界是五彩的，工作是有意义的，收获是需要付出的，得到是要感恩的，心态是要端正的，知识是需要积累的，步子是要慢慢迈的，不然会扯着蛋的，理发店里还是理发的。。。总之正能量占据上峰。没激情的人眼里，万事万物皆一样。最糟糕的是，没激情的还在全力向人讲解万事万物都是一样的原因。

我不认为，没激情的人是天生的，你穿越回20或30年前，回想一下你的童年，你的少年，你的青年，你上大学时，你刚毕业时，毕业工作三年时，这些时间里，哪个不是充满激情的去面对每一天？也许会说，之后的日子，激情被岁月，被社会给磨没了。我认为磨掉的那些是你没有坚持下来的激情，你的偶尔激情，你的某方面单一的激情。你把激情完全投入到一个点，一件事情，一个领域的工作，持久的激情下去，你看谁能磨掉它。在这个激情转化为一些成就后，越磨越会带来持续叠加的激情，从而进入一个良性循环。成功和失败，都是需要习惯的。习惯性的成功，习惯性的失败。不同的结果，不同的过程。

再回到面试的这兄弟身上，他缺乏的这种激情，这种劲儿，我们担心无法适应我们目前的项目。我们给他展示了我们初期产品，他很淡定的表达了观点，“额，这个东西很简单”。废话～如果现在的产品已经很棒了，我们招您干嘛。反观一些积极心态的人，有些许激情，些许想法的人，会表达的观点是，虽然目前版本是简单，接下来会有很多事情可以做，通过努力会让产品有更大的提升空间，会让自己在其中发挥更大的能量，同时得到更大的锻炼。这是一种正的心态。我们需要这种人，哪怕你说，不会的东西我会在最短的时间来学，而且你也能积极的去做，去学，并保持很好的执行力。这样的人，我们要了。为嘛？可培养。

我们目前的项目虽是给公司做的，但如果团队成员不把它当作自己的事情去做，不保持一份激情，不保持一份在企业内部创业的心态，是无法达到预期的效果。更别想达到用户量从无到有，到50万，100万，500万，甚至更多。你可以说这是理想情况，而我们却把它当作目标。

您没了激情？恐怕是您看不到未来吧。。。。。
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