企业的核心竞争力－深圳大家来网络技术有限公司

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企业存的核心竞争力，这竞争力的高低直接影响企业的生存与活力

核心竞争力最早由普拉哈拉德和加里·哈默尔两位教授提出，国内主流经管教育均对这一概念有不同程度地关注。通常认为核心竞争力，即企业或个人相较于竞争对手而言所具备的竞争优势与核心能力差异。黄锡伟编著的《打造核心竞争力》，引入了“民主管理”在打造企业核心竞争力中的作用，更多的认为，核心竞争力是相对于个人、企业自身而言，能力结构的优化，是自身的最佳竞争状态。

那么企业如何开展核心竞争力的管理呢？
企业必须要有个富有前瞻性的核心竞争力发展计划，保证企业在激烈的竞争中常盛不衰。培育新的核心竞争力需要长期艰苦细致的工作，成功的关键在于持之以恒。部署就是要使核心竞争力能在企业的多个领域中发挥作用。为保护和维系企业核心竞争力领先地位，企业要定期和不定期对自己的核心竞争力进行检讨，尤其是在进行重大战略决策时更应如此。

企业核心竞争力的识别标准有四个：
　　1.价值性。这种能力首先能很好地实现顾客所看重的价值，如：能显著地降低成本，提高产品质量，提高服务效率，增加顾客的效用，从而给企业带来竞争优势。
　　2.稀缺性。这种能力必须是稀缺的，只有少数的企业拥有它。
　　3.不可替代性。竞争对手无法通过其他能力来替代它，它在为顾客创造价值的过程中具有不可替代的作用。
　　4.难以模仿性。核心竞争力还必须是企业所特有的，并且是竞争对手难以模仿的，也就是说它不像材料、机器设备那样能在市场上购买到，而是难以转移或复制。这种难以模仿的能力能为企业带来超过平均水平的利润。