新世纪，企业生存靠什么？

    在现今全球经济普遍低迷，国内经济逆增长的大格局下，企业成功的标杆靠的是什么？是一群充满工作激情的员工？是一群对企业充满信心的客户？还是拥有大量人才技术的优势？其实，都不完全正确。

依我来看，充满激情的员工的确能够带动企业的发展，一个企业需要的就是生动的工作环境，这样才能让员工对企业产生归属感，同时拥有激情的员工，才能具有积极的心态，觉得企业的成功，就是自己的成功，相信自己能为企业反展的同时，也能造就自己的成长与成功。客户，是任何一间企业的根本，没有客户的企业是注定不能立足在竞争激烈的社会上的。而客户对企业的信心，就直接决定着企业的生死存亡。如果一间企业的产品质量或者企业信誉度是极差的，客户越来越感觉没有了信心，那即使拥有再多的客户也是没有用的。二十一世纪，最缺的就是人才，技术与人才，等同于一间企业的手脚，有人才没技术，就相当于失去了手，或者有技术没人才，缺少任何一方面都是行不通的。

除了上面几点基本要素之外，企业的发展还是由很多细枝末节组成的，而这些枝节又决定着企业能否做大的衡量标准。企业对员工的相关管理规则的出台，就是为了保证发展的同时，也是对每一个员工的负责。而一套好的管理系统，能够体现出员工与公司的关系。员工就等于一个大家庭，大家也就是兄弟姐妹，都是为同一个目标而奋斗，然而，过于死板的规章制度，会让员工产生一种逆叛心理，就等于青少年时期的反叛心理，迟早是要离开的。这就不利于企业的发展了，辛苦栽培的成果，却有可能成为自己的对手。

在现今激烈的竞争下，唯有能够掌握市场、技术、人才与资金的企业，加之以一套完善而且人性化的管理系统，才能够异军突起，赢得最后胜利。