工作2年的纪念

   今天,7/18/2013,是我毕业后签第一份劳动合同的2周年纪念日。

   今天,我下定决心要离开神码了。感谢2两年的不离不弃,让我从迈出校门的楞头小子,一步步成长起来。

   神码是一个非常好的平台,年轻人有很多机会,可以放开手脚到大项目中历练,当然也需要你能够承受住压力。犹记得刚毕业去面试时跟领导谈工资那个霸气测漏啊,我小心翼翼说4K?领导说:没问题!第二天就去了北京,在人大对面的燕山大酒店住套间。刚毕业的我被震惊的五体投地。眼看着他起高楼,我也亲身经历楼塌了。那是我们迄今为止最大的项目,也是全球最大的高清视频会议项目。虽然后面也经历了不少上千万的项目,但是那已是顶峰。我在最好的时代享受了很多,也因此格外清晰的感受到下坡路的种种痛苦。

   大公司也有其通病,有些制度设计的非常没有人情味,有些制度又过于有人情味。其实制度是死的,关键还是看平台领导的理解。因此,即使相同部门不同平台间的工作差异也是非常非常大的,我刚好在上海神码和杭州神码各工作了一年,在售后与售前的工作岗位上都有经历,所以体会颇深,这也是神码的特色吧。刚提高售前售后,至少在我们部门,二者在待遇上没太大差别;如果算是出差补助的话,售后还要高于售前。但是售前的工作强度就远远高于售后,神码总代的售后并没有承担多少项目管理的职责,鉴于视频会议行业的特点,真正上千万上亿的项目有限,大部分情况下我们的售后工程师更面向实施而非管理。所以,工作强度比较低。但是售前就不一样了,这也是行业特点造成的,代理商需求的资源太多,都需要售前去响应,尤其围标的时候,简直累的吐血。

   不管怎么说,感谢神码,现在离开对彼此都还留有一份美好。

   最后,感谢海康威视,我太需要这个offer了。结束视频会议告别宝利通,进入安防监控行业,一个新的开始。


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