是走还是留？

    先说说我情况吧，我呢，毕业三年，从事linux正好一年，以前做helpdesk，我从事linux完全得益于马老师的以前的视频，还请马老师原谅我通过某种途径获得的视频，虽然不全，但足够找一份薪资差不多的工作，后来到处宣传马哥教育有多好有多好，后来我的同学想学习技术，我直接推荐马哥教育，我的同学在2014年也的确参加了您的面授班。不好意思又跑题了。。。

    一年来，我努力的学习，每天都加班，虽然公司有个霸王条款要求每个员工至少每天工作10小时，周六必须加班，有时候自己还每天主动再加班2小时，开始有点小窃喜，因为以前没有实际工作经验，只能靠加班来积累经验，2个月后运维经理走了，负责人说再招个运维经理，3个月后新的运维经理终于来了，后来才知道，运维经理是网络方面的大牛，系统方面一窍不通，本来运维经理是精通linux的管理人才，不知道公司招个网络方面的人是什么意思，给的工资也不低，13k ，就这样这个月运维经理试用期到了，奇怪的是公司竟然让表现平平的经理转正了，这个当然要恭喜他了，可是从公司的角度出发，不应该是这样的，期间所有的活都是我在包揽，服务器出现了问题，运维经理第一个通知我，让我去解决，他有很多不会的，我一点一点的教他。事实上，感觉自己更累了，这种状态时间长了到现在反而习惯了。平时累的时候咬咬牙就过去了。就在经理转正一周之后，这个经理有提出辞职了，我想他已经意识到跟自己的职业方向不符了吧！一年，招了两个运维经理，基本都是过了试用期就走了。现在呢，负责人想提拔我当运维就经理，虽然我对公司很失望，一会再说我为什么对公司很失望，但感觉是个机会，可是负责人说薪资不变，原因是因为我没有管理经验。其实就在上个月，运维经理提出辞职之后，公司刚刚给我提的薪资，这个薪资在今年2月份的时候就提过了，到现在已经跟公司提3次了，终于在运维经理提出辞职之后给我提了，有点想法的人都能想到这个公司的用意。这个时候公司给提的薪水让人非常不爽，您知道吗？如果运维经理不辞职，估计公司就得过且过了。就在这时公司让我接替运维经理的职务，我再一次提出让我当经理可以，最起码给我与经理匹配的工资。于是公司以无管理经验为由拒绝了。因为我本打算这个月是辞职的，后来有了工资涨了于是再干几个月再说的想法。目前是8k，但是总是心里爽，升职又不加薪，有几个运维经理是8k？而且还是绩效工资，其实在公司久了就能看出一些弊端，这个公司总是留不住人，像我不到一年的员工就竟然都是老员工了。还有跟我一起入职的内网运维，能力挺强的，半年后被开除了，还有一个cto，不到一年也被开除了，还有几个管理层，我发现只要跟ceo吵过的，基本不到一周都走了。在这里的一年比过去两年看到黑暗的面还多。福利不好也就算了，还要压榨员工的劳动力，业余时间。对于公司技术基本差不多了，公司规模不大，2011创业的，服务器30几台，都是阿里云的服务器，这一点应该是对依赖运维可能性比较小。

    虽然了解了公司的架构，技术，但是总感觉缺少一些自己核心竞争力的内容，比如开发，况且这一家的技术也只是冰山一角。以前我想在30岁之前应该不停得学技术，至于管理层我觉得应该是35岁之后的事。所以我现在挺迷茫的，到底是选择重新找工作，浏览增强新技术，还是依旧在这家公司学习一下管理经验？我该走那条路？

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