与美女过招 工序工资当天核算(温州传奇6)

      与美女过招 工序工资当天核算(温州传奇6)

【IT168 专稿】今天是温州

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群年会，平常很少进城又有一堆事情缠身的大山，花了两个小时才找到这个开会的地方。几个熟人都在会场上忙着招呼人，大山独自在后排坐着翻看会议资料。

 

　　“怎么这么多人？！”有人用清脆的温州话在大山耳边说道。

 

　　“还没有齐呢！”王大山边看资料，边随口答道。

 

　　“你怎么知道还没有到齐？”清脆悦耳的女声不依不饶。

 

　　大山抬起头来。不禁眼睛一亮，居然有位美女坐在旁边！瀑布一般长发甩在一侧，淡雅、清新，看上去二十出头。这是哪个公司的实习生？

 

　　大山正浮想联翩时，美女又问道：“你怎么知道还没到齐？”。

 

　　“噢，你看嘛，邀请函上写着可以携1-2名好友参会。群里面八十多人报名，来的还不是有两百多人？现在才九十六个人，不，是九十七个，你刚到。”

 

　　“你怎么知道是九十七？”

 

　　“墙边的资料袋已经被拿走快四排了，第四排还剩三只！”

 

　　“你这家伙莫非是情报专业的？”

 

　　“嘿嘿，不是！”大山憨憨的笑了。

美女在旁，大山无心资料，忍不住攀谈起来：“你这次参会希望有什么收获？”
“我呀，想找王大山。要不然我才不来呢！”美女爽快的说。
这话将大山吓了一跳，心想：“找我，干嘛？怎么到这来找？我不认识你呀？！”忍不住问道：“你找他干嘛？”
“请教几个问题。”美女很爽快的说，“我看过他写的一篇文章，说的情况和我们遇到的非常类似，就想来这里找他好好谈谈。不和你聊了，我得赶紧去找他。过春节公司就要上人力资源软件，最头疼的是计算工序的工资，我急着呢。”美女边说边四处张望着要走。
“一会再找也来得及嘛，这我也懂一点。”大山忍不住想逗逗她。
“真的？那也好啊，今天我就是要多请教几个人呢！”

“你是做什么行业？”
“陈星星，海蓝服装有限公司信息主管，”美女边说边递上自己的名片，“不要看我们在扶贫开发区，其实没有几个企业是穷的。你的名片呢？”
“一会给你，我姓王。”大山敷衍着。
“那我叫你王老师，看上去你是老江湖了。”
“哪里啊！其实温州企业用人力资源软件主要是为了算工资嘛，什么招聘、培训、绩效管理等等现在管理基础还达不到，暂时意义不大！”
“你说的对，我也是这样想的。”
“服装企业工序相对复杂，如果面向订单生产的话，对于一些‘新’产品还要考虑工价的事先核算，这样应该把计件工资和计时工资同时使用。”
“那怎么行，温州服装企业很少用计时工资的。”
“我说的计时工资，其实是一种相对的固定工资，一个季度或者半年调整一次，相当于保底工资……”
“说的远了，我只关心HR软件到底能不能实现第二天看第一天的工资？”陈星星看来是个急性子，一口打断大山的话。
“其实不远，工资结构不考虑全面，你们春节后又要大规模招人怎么办？！”
“那是人力资源部门的事情。现在全公司上下最关心的是如何用最短的时间看到工资，工人总以为车间主任克扣工资，公司核算的车间工资总额又不准确，大家经常闹矛盾。”
“从技术角度看，迅速算出工资不是难事情，把工序搞清楚，工序的工资定额管起来，每天录入工序的产量数据，再按人头来归结就可以了。但是，如果不充分考虑非技术因素，你再怎么算也算不准！”大山不温不火。
“你认为HR软件算工资部分技术简单，实施困难？”
“是的，陈小姐！”
“不要叫我小姐，叫陈小妹！”陈星星铿锵有力的说道。
“哈哈，温州人还真讲究！是的，陈小妹！”大山对这些温州“特色”觉得很有趣。
“继续！”
“还继续啥呢？工资核算思路是非常简单的，财务部和人力资源部负责审定产品或者具体订单的分工序工资定额，自然要注意持续修订。生产部门按照工序和工作组、工人逐班登记产量。其实不一定非得第二天，当班输完了，工资也就出来的。”
“不是那么简单的，事后的消耗考核、质量考核怎么记入？”
“笨蛋，你再设几个维护字段不就行了，专门设几个考核维护界面，其实在技术上，把这些考核也当作一个工序，就简单多了！”王大山有点不屑于讲这些小技巧。
“王老师说话很损人，啥叫笨蛋啊。”陈星星虽然在抱怨，但还是笑眯眯的，比刚才和气多了。
“哈哈！不好意思。”大山为刚才的一时疏忽感到难为情。
“真的长见识！你在哪里做？”陈星星开始关心大山的出处。
“一会给你名片……”大山继续敷衍着。

这时，会场的背景音乐突然静了下来，群主小胡的声音响了起来：“各位朋友，请就坐，会议马上就开始了……”
美女陈星星抓紧时间小声说：“王老师，你名片呢？散会了我再请教你啊。”
大山实在敷衍不下去了，拿出了名片。
“春晖皮革……王大山？啊？你就是王大山？”陈星星大吃一惊，漂亮的大眼睛先是一眯然后瞪得大大的。
“是的，是的，以后多切磋！”大山对这个戏剧性的收场非常满意，边说着边站起身准备收拾资料挪到会场的前排去。

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