技术女性的天空

2004年世界女工程师的圆桌会议上中国科协常委刘恕列举了这样一组数字：中国的女性科技人员占了科技人员总数的35%以上，但是，这35%的女性科技人员，主要从事的是基础性技术工作，女性科技队伍犹如一座金字塔，越往上越少―――国家863高技术发展规划6个领域中的19位首席科学家全部是男性；国家973重点基础发展规划研究项目有175位首席科学家，女性占4.6%；中国科学院、工程院院士中，女性只有5.1%；学术团体中的常务理事，女性仅占8%。

    事实上，技术女性在升职方面，除了传统观念的制约外，还有自身不敢勇于跨越的坎：多数理工科毕业的女生，过于内敛，一门心思放在专业上，缺乏沟通和领导能力，于是很难提得上来。

    英国还进行年度最佳女工程师评选活动。这个奖项要求申请者必须在30周岁以下、专业上非常优秀，同时充满个性魅力。最后的胜出者在赢取奖金和荣誉的同时，必须肩负起形象大使的职责。她要以一个挑战者的角色，去纠正人们对工程师职业的错误理解，说服更多的女性关注工程师职业并考虑将其作为自己未来发展的方向。英美两国的女工程师协会、英国的女性进入科学和工程组织等，在推动技术女性的发展方面，也起到了很大作用。另外，北欧的瑞典、丹麦等国家，都制定了鼓励男性分担家庭责任的政策，作为父亲请假陪孩子看病，不会被认为是事业心不够。

    这些都值得我们借鉴。技术女性“军团”的成长与壮大，需要社会与企业的共同努力。深圳航空外场接送飞机的岗位原本是清一色的男性，如今也开始吸纳女性，就是一种尝试。同时技术女性也需要提高自己的综合素质，拓展宏观思路，才能在职业道路上更进一步。