北大青鸟：亮出你的IT护照

北大青鸟：亮出你的IT护照

来源： [url]http://www.accp-teem.com.cn/ArticleView/2007-7-9/Article_View_1168.Htm[/url]

2007年1月至6月，IT职位需求上涨了23%；
- IT职位需求量达13%在各类职位需求中排列第二；
-北京、上海、广州和深圳这四城市的IT职位需求占了71%，上海始终保持第一；
-民企招聘数量占29%，所有外商独资占23%

    比尔•盖茨在1996年的Comdex展会上说：纸业正在经历一个艰难而彻底的改变，因为实际上购买、订阅、阅读报纸的人正在无情地减少，而网络最终会产生一种替代效应，将读者的注意力从纸面转移到网站上。而在1997年微软CEO峰会上，盖茨又预言：“在不到10年的时间里，大多数成年人都会使用电子邮件，网络也将成为一种生活方式。”10年后的今天，我们不得不膜拜盖茨的远见。把眼光投向中国，10年只是历史长河中的一瞬间，但这一瞬间却记载着中国IT业从起步到发展的每一个飞跃。据统计，2007年上半年中国网民总数增加了1200万，1.37亿网民数足以说明这个不可逆转的发展，技术之先进、市场之庞大、发展之迅速，不得不让先行的IT大国们敬让三分。

    快速发展的IT产业提供了众多职业机会，作为IT基石的IT人便成为众人眼里职场上的香饽饽。但随着技术的不断革新，对IT从业者的要求也逐渐更为苛刻，懂得技术已经不再是职业发展的唯一条件了。大量的IT职位有价无货，成为阻碍行业发展的关键因素。

    根据前程无忧（ [url]www.51job.com[/url]）数据显示，2007年上半年，IT类职位总体呈上扬态势，6月的IT职位需求量达到了112726个有效职位数，其中又以“软件工程师”职位缺口最大，达到21543个。

    国外IT企业进入中国抢占山头圈地建厂，国内IT企业杀出国门稳占国外市场。同时，中国各地政府对IT产业的高度重视与大力支持，坚持“引进来，走出去”，这半年来真可谓是IT之花遍地开。
 
IT护照之城市标签
        广州：未来五年投资1.5亿培训软件人才
    近年来，广州市软件和动漫产业发展迅速，2006年广州市实现软件及相关收入约220亿元。从1999年以来，广州市软件企业总收入均以40%左右的速度增长，较1999年增长了13.7倍，产业规模居全国第四位，但目前人才短缺已成为行业发展中的一个瓶颈制约。为此，广州市制定了《广州市软件和动漫人才培养培训实施方案》，从2007年起五年内，广州拟每年斥资3000万元，用于支持软件和动漫人才培训中心建设和相关师资力量培养、人才供需交流配置平台建设，并对参与相关培训计划的高级软件和动漫人才给予定向资助，大规模培养培训适用软件和动漫人才。

    上海：新型服务业异军突起
   
    网络技术服务、计算机电话维护、质量检验……随着人们生活水平的提高，越来越多的企业开始在提高服务质量、全方位服务上下功夫，相关新型服务业应运而生。一般来说，这些工作需要有一定的专业知识和基本技术，但技术要求并不高，只要经过一定学习即可胜任。

    以网络技术维护为例，目前我国经济网站的发展迅猛，企事业单位、机关、学校等单位都建立了大量的局域网，网站建立后自然需要长期维护。而事实上，计算机的普及已经使得技术要求等级下移，只要熟悉常用的软件和编程都可以上手。在这样的情况下，中职毕业生因为具备动手能力强、要求相对较低、工作稳定性高等特性，反而容易在竞争中脱颖而出。

    湖北：产学研合作培养软件人才

    湖北省武汉职业技术学院与湖北省信息产业厅近日联合成立课题组，对湖北省信息产业人才需求状况和高校人才培养模式进行了调研。据武汉职业技术学院院长马必学介绍，当前四类IT人才短缺，许多高校的专业设置却未贴近市场需求；学生在校学了几年，上岗后企业仍要重新培训。人才市场（是全国人才市场还是武汉的人才市场？）的反馈信息显示，目前IT人才中最缺乏的是软件人才、实用技能型网络人才、系统集成工程师、数据仓库及数据挖掘人才等四类。软件人才尤其紧缺，软件工程师和高级软件工程师的需求量占所有IT职位数的49%。但许多学校对来自市场的信息并不敏感，专业设置仍停留在多年以前的人才需求上。
　　
    湖北省IT企业认为毕业生普遍缺少实践能力，上岗适应工作要求周期太长，众多小企业不愿也没能力对新员工进行培训。
　　
    课题组建议，IT教育应结合实际，调整结构。通过职业教育培养大批软件人才，降低培养和使用成本，缩短培养周期。改革传统教学模式，大力推行产学研合作，直接纳入整体教学计划。

    成都：名企入住人才需求增大

    今年4月初，成都市软件行业协会发布了《成都市软件从业人员2007年上半年供需报告》，该报告指出，今年成都对软件从业人员总需求约为4.3万人，而成都市可以供给软件从业人员3.41万人。今年成都还将引入世界软件500强、国内IT100强及其它知名软件企业50家，引进、创业孵化团队100个，吸引世界500强企业在蓉建立业务外包服务中心3-5个，这部分新增企业人才需求约为1万人。今后，随着企业的增多，人才缺口还将继续增大。

IT护照之职位标签

    软件人才，你在哪里？

    信息产业部日前公布的一份软件产业发展规划显示，2010年中国软件产业销售收入预计将达到13000亿元人民币。要实现破万亿元大关，没“人”怎么行！拿中国硅谷之称的中关村来说，目前中关村15000家企业中，IT企业就有8000家，而软件企业又占了8000家的一半，软件从业人员有14万，占全国软件人才总量的1/3。尽管如此，中关村每年对于软件人才的缺口都有五六万人，资金、技术已经不再是问题，人才才是最大的障碍。目前IT业的变化受到来自于商业和技术的双重推动，使其对新员工的期望亦有所改变。中国众多企业都必须为紧缺的IT职位选择具有所需技能和能力的合适人力资源。软件行业期望新的从业人员应该具备以下三个重要特征：扎实的概念基础和技术技能，从而能够适应不断变化的IT行业；获得行业实际项目开发所需的技术和经验，熟练掌握编程的核心技能、规范和有关工具；具有沟通与协作技能以及团队合作精神，能够在职场上脱颖而出、在充满竞争和以结果为导向的工作环境中获得成功。
     
IT护照之个人标签

    学会沟通，让IT人不再沉默

    《中国IT从业人员心理特征研究报告》研究结果显示，IT行业从业人员应具备12种职业核心素质，根据重要性排序，依次为沟通、能力、团队合作、学习能力、责任感、问题解决能力、诚信、主动性、理解能力、应变能力、抗挫抗压能力、踏实、大局观。人们传统理念中IT岗位人员应具备的素质和企业实际招聘中的期待和考查的关键素质有所差异。比如求职者普遍认为企业对研发人员的“逻辑思维能力”要求很高。但调研发现，企业认为研发人员具有的优秀素质中排在前几位的实际上是：“沟通能力”、“团队合作”、“学习能力”，而“逻辑思维能力”仅排在第6位。

    有人为程序员总结了“六宗罪”，“难以沟通”、“麻木人情”杀伤力尤为猛烈。Sony Europe副总裁纳奥米•克莱默说：“工程行业到处都是难以捉摸的男人，故意说着让人难理解的话。我认为，不管你是在谈IT，还是谈工程，用大家都明白的话表达出来，才是真正理解的标志。” 明显，他们与机器沟通的能力显然优于与人沟通的能力。从机器到人，IT人必须跨过来。

    技术转型，时刻做好准备

    随着年龄的增长，IT人面临一个尴尬的问题：对技术的热爱能否继续促进职业发展？罗素对幸福的定义是：需知参差百态，才是幸福的本源。把自己锁在方寸屏幕之前，而不知参差百态，这不得不说是一种悲哀。社会不需要了解如何解决程序，但是IT人必须了解社会。当年龄和技术到了一道坎时，IT人必须要做好思维转换，从技术型到社会型，这是IT人不得不跨过的一道坎，要么就在行业里渐渐沉寂，要么就点亮人生第二次辉煌。销售也好、培训也好，或是咨询，总之，有技术背景的IT人一旦转型成功，你将会发现翻过这座山头，原来风景是如此美妙。那就从现在开始时刻做好准备，持续学习、扩充视界、开创人脉资源平台，方寸屏幕之外的世界也很美好。

    华为老总任正非有过这样的比喻：茶壶里煮饺子，倒不出来就不算饺子。“IT人”似乎已经成为一种标签，谁都想拼命往自己身上帖，但凡是工作和计算机搭上点边的，都自称是“做IT”的。到底是大浪淘沙后保留下来的精华还是被无情淘走的糟粕？亮出你的IT护照，做最新版本的IT人才！